Logistics Operations Support 20h (L. 68/99)
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- Umbria Milano
- 21.500-24.000 € all'anno
- Tempo indeterminato
- Full time
Stiamo cercando un/una Logistics Operations Support (categoria protetta, L. 68/99) che si occupi di supportare il corretto funzionamento operativo dell’hub e i flussi di comunicazione.
L’orario va dal lunedì al sabato (escluso il mercoledì) dalle 9:00 alle 13:00.Perché Soplaya?
Soplaya è un managed marketplace B2B in rapida crescita, nominata dal Financial Times tra le 400 Europe’s Fastest Growing Companies 2025, e da 5 anni scala la classifica delle FoodTech 500, le migliori società FoodTech di 77 paesi nel mondo.
La nostra missione è sviluppare il sistema di fornitura B2B più sostenibile, variegato ed efficiente in Europa, mettendo in contatto direttamente chef e produttori per ridurre i costi e migliorare l'efficienza operativa. Fondata nel 2018, operiamo attivamente sul territorio nazionale, supportati da un solido network di esperti di settore e investitori di rilievo nel campo del venture capital. Con più di 36 milioni di fatturato generato nei primi anni di attività, stiamo oggi aumentando i volumi con un trend del 2-3x annuo.Grazie ad un app che rende disponibile gli acquisti h24 e ad un servizio di approvvigionamento esclusivo, Soplaya permette un'esperienza di acquisto precisa e affidabile sia di prodotti più ricercati (Slow Food, Bio, Dop, IGP…) che dei principali food brand. Ma non ci fermiamo qui: gestiamo ogni aspetto del processo, dalla fatturazione al pagamento, garantendo un servizio completo e impeccabile, operativo 6 giorni su 7.
Siamo una squadra affiatata accomunata da una mission condivisa che ha già rivoluzionato la vita di 3000 clienti e 400 fornitori che hanno già abbracciato il futuro della distribuzione scegliendo di valorizzare il territorio e la qualità dei prodotti: from Farm to Fork!I nostri valori
In Soplaya, i nostri valori guidano ogni scelta e interazione. Cerchiamo persone che li vivano quotidianamente, creando un ambiente di allineamento e collaborazione. I valori non sono solo parole, ma principi fondamentali per crescere insieme e costruire una cultura inclusiva che riflette chi siamo e chi desideriamo diventare.
- Challenge the Status Quo: Le cose raramente sono al loro meglio. Migliora con le tue idee il tuo modo di lavorare, quello dei clienti e dei colleghi. Cogli le opportunità che permettono di differenziarci;
- Think Like A Customer: Quando lavori per raggiungere i tuoi obiettivi, considera sempre l'impatto sul cliente. Sforzati di costruire un prodotto e un servizio affidabile ed efficiente per ristoratori e produttori ogni giorno;
- Be Reliable: Mantieni le promesse, dimostra disciplina e fiducia al team e ai clienti. Se sei in difficoltà, avvisa per tempo gli altri in modo da trovare una soluzione;
- Share Direct Feedback: Condividi frequentemente feedback onesti, sia positivi che di miglioramento. Incoraggia gli altri a migliorare quotidianamente e sii aperto e grato quando ricevi feedback tu stesso.Quali sono le responsabilità previste?
-Gestione delle comunicazioni operative tra Hub e dipartimenti interni (Sales e Finance);
-Monitoraggio e gestione delle richieste operative provenienti dal team Sales (es. variazioni ordini, urgenze, segnalazioni clienti);
-Supporto alla gestione delle attività di fine giro dei driver, inclusa verifica rientri e gestione documentale;
-Gestione della cassaforte dell’hub e delle operazioni collegate (raccolta e verifica incassi);
-Supporto al coordinamento delle informazioni operative tra i diversi turni (giorno / notte);
-Monitoraggio e segnalazione di eventuali anomalie operative (ordini, consegne, flussi informativi);
-Supporto alle attività di organizzazione interna dell’hub (es. aggiornamento file operativi, reportistica base, allineamento dati tra sistemi e operatività).Cosa farai
ll tuo compito sarà quello di supportare il funzionamento dell’hub, con particolare focus sulle attività di coordinamento amministrativo, gestione dei flussi informativi e supporto ai processi logistici quotidiani.Lo skillset che cerchiamo
- categoria protetta, L. 68/99
- Disponibilità e affidabilità
- Essere metodico ed organizzato
- Desideroso di migliorare
- Amante dell’ordine
- Aperto al confronto
- Haccp
- Esperienza nella ristorazione o in aziende di distribuzione e vendita alimentare
- Un team di talenti affiatati e alla mano. Assumiamo talenti e lasciamo gli ego smisurati fuori dalla porta. Troverai un team davvero talentuoso e desideroso di imparare e insegnare i suoi segreti, probabilmente tra le persone più brillanti e simpatiche con cui tu abbia mai lavorato.
- Bonus. In Soplaya premiamo sempre l’overperformance e l’andare oltre i propri limiti
- Formazione continua. Budget formazione annuo per accrescere hard e soft skill tramite corsi, libri, mentoring o coaching
- Soplaya Benefits. Un pacchetto di benefits coi fiocchi; qualche esempio: degustazioni delle eccellenze dei nostri produttori, accesso a community di sconto Ennevolte e Corporate Benefit, crediti di acquisto in piattaforma Soplaya, welfare aziendale Coverflex, assistenza sanitaria integrativa "Fondo Est" e smart working (per le mansioni che lo consentono).
- Divertimento assicurato. Un ambiente stimolante e divertente per noi è fondamentale. Il nostro motto è “work hard, party hard”. Per noi festeggiare è una cosa seria, sia i piccoli risultati anche con il proprio team, sia feste vere e proprie per i grandi successi.Compensation
- inserimento iniziale di 20h con possibilità di trasformazione in futuro
- piano welfare&benefit aziendale
- Eventuali straordinari retribuiti
- Maggiorazione 15% eventuale per lavoro notturno
-Una screening call di 15 minuti con Eva D'Anna, Junior People&Culture Specialist
- Un’intervista di 45 minuti con Mauro Pisani, hub manager di Milano