Talent & Growth Intern

Yellow Tech

Milano
800 € al mese
Formazione
Full time

14 ore fa

Chi siamoYellow Tech è una società di consulenza strategica sulla trasformazione AI.Siamo il partner strategico di aziende e PA - le aiutiamo a capire dove sta andando la GenAI e come trasformarsi.Viviamo nel futuro.Siamo una società AI-first, fatta da umani e agenti AI che lavorano insieme in modo coeso.Siamo nati da poco (da quando sono arrivati gli LLM) e siamo estremamente tech, ma non ci definiamo una startup in senso tradizionale perché siamo fully-bootstrapped, che significa che siamo sostenibili da soli e non vogliamo investimenti esterni.Per noi AI significa solo GenAI. Tutto ciò che è precedente (machine learning, modelli predittivi, ecc.) non ci interessa.Yellow Tech è stata fondata da Antonio Pisante quando sono arrivati gli LLM.Antonio, che ha background in consulenza strategica, investimenti, e programmazione informatica, ha subito iniziato a lavorare alla trasformazione AI con aziende italiane.Da lì, tante altre persone che condividono la missione si sono unite, e oggi siamo Yellow Tech. Oggi siamo in 20, dai nostri uffici del C30. Stiamo crescendo rapidamente: questo è il momento migliore per unirti a Yellow Tech e costruirla con noi!Cosa offriamoConoscenza dell’AILavorerai e avrai una conoscenza profonda sull’argomento più importante dei nostri tempi: l’intelligenza artificiale. E in particolare come trasformare le organizzazioni con l’AI.Questo è il tema più importante di sempre, e ti garantiamo che avrai un posto in prima linea su questo trend.Impatto e responsabilitàAvrai un impatto enorme e tante responsabilità: si lavora in team piccoli, con estrema autonomia e responsabilità.La nostra cultura

Team giovane e appassionato.
Work hard, play hard: intensità quando serve e momenti per celebrare i risultati (hackathon, retreat, vita di team).
Siamo persone per bene: zero ego, rispetto, collaborazione e feedback diretto.
Formazione interna continua: mentorship, pair learning con agenti AI e sessioni pratiche sull’adozione della GenAI.

Modalità di lavoroLavoriamo principalmente in presenza, nel nostro ufficio (WAO Romolo C30, Milano) o presso il cliente.Siamo una realtà early-stage con grandi ambizioni e crediamo che stare insieme, giorno dopo giorno, sia fondamentale per costruire energia, allineamento e risultati.Detto questo, operiamo con flessibilità e buon senso: il lavoro da remoto è possibile quando serveIl ruoloCerchiamo qualcuno che lavori fianco a fianco con l’Head of Operations & People per costruire la macchina di hiring di Yellow Tech.Non è uno stage in HR. È un ruolo dove diventi la persona che conosce meglio di chiunque altro ogni ruolo, ogni team e ogni dinamica dell’azienda — perché solo così puoi capire esattamente chi cercare e perché quella persona dovrebbe scegliere Yellow Tech.Devi capire cosa fa un AI Engineer, come ragiona un Consultant, cosa serve a un BDR per performare. E poi devi andare a trovare quel talento, e portarlo qui.Cosa faraiTalent Sourcing & Outbound — 50%

LinkedIn Recruiter: ricerca attiva dei migliori profili AI sul mercato italiano
Outbound diretto: scrivi messaggi che fanno venire voglia di rispondere
Fai capire a un talento perché Yellow Tech è diversa da qualsiasi altra opportunità
Costruisci relazioni con candidati, community, università

Hiring Process & Best Practices — 30%

Costruisci e migliora il processo di selezione per ogni posizione aperta
Imposti colloqui strutturati, scorecard, criteri di valutazione
Studi le best practice di hiring e le porti dentro Yellow Tech
Analizzi i dati: conversion rate, tempi, qualità dei candidati

Automazioni & Hiring Machine — 20%

Costruisci workflow su n8n per automatizzare le parti ripetitive del processo
Migliori la hiring machine: dal job posting al primo contatto, dal colloquio all’offerta

Cosa serve

Nessuna esperienza specifica richiesta, ma una passione vera per le persone e per capire cosa rende qualcuno il candidato giusto
Contesto startup: siamo un team di ~20 persone dove si lavora tanto e le cose cambiano ogni giorno. Un ambiente così ti deve stimolare, non spaventare. Devi essere flessibile
Curiosità profonda: vuoi capire come funziona ogni angolo dell’azienda, non ti basta restare in superficie
Mentalità da builder: non esegui e basta, migliori quello che esiste e proponi cose nuove
Comunicazione forte: dovrai scrivere e parlare con profili senior e convincerli
Interesse per tool AI e automazioni

Cosa richiediamo

Curiosità radicale per l’AI generativa e voglia di imparare continuamente
Ownership e responsabilità: autonomia su problemi aperti, orientamento all’impatto
Rapidità e disciplina esecutiva: capacità di muoversi in un contesto che cambia velocemente
Collaborazione e rispetto: lavoriamo bene insieme, con umiltà e feedback chiaro
Comunicazione efficace con clienti e team
Disponibilità a lavorare in presenza (Milano e presso i clienti)
Lavoro duro: non è sempre un 9–5. L’AI evolve rapidamente e noi abbracciamo ritmi alti per restare leader

Step del processo di selezione

Compilazione Google Form
Mini Sales Mock (online)
Colloquio finale

CompensationRimborso spese: 800 euroNotaGli studi suggeriscono che le donne tendono a non candidarsi per un lavoro se il loro CV non è perfettamente in linea con i requisiti. Qui il talento ha la precedenza sull’esperienza. Quindi, se il ruolo ti piace e pensi che col tempo potresti eccellere, candidati senza esitazione.

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