Job Description:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All’interno dell’Area People & Organization, stiamo ricercando un/una Talent Acquisition Specialist per la nostra sede di Roma ( Via Montello).Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist esperto/a e appassionato/a, con focus su figure professionali nei settori IT e Cyber Security.La risorsa si occuperà dell’intero processo di selezione, dalla ricerca e screening dei candidati fino all’assunzione dei candidati, collaborando strettamente con la linea manageriale e i team tecnici di HR.In particolare, la persona si occuperà delle seguenti attività:Ricerca e selezione di profili con particolare attenzione agli ambiti IT, Cyber Security ed Innovation;Predisposizione della Job Requisition e stesura dell’annuncio di lavoro, in coordinamente con la linea Manageriale;Gestione ed avanzamento della selezione tramite il sistema Workday;Analisi delle attività di Recruiting per monitoraggio KPI e relativa reportistica;Gestire e ottimizzare i rapporti con piattaforme di recruiting esterne quali Indeed, Glassdoor e simili, monitorando le performance delle campagne di job posting e curando la presenza aziendale su questi canali;Supportare l’implementazione e l’adozione di nuove funzionalità digitali e strumenti tecnologici ((Workday, Hiredscore) volti a migliorare l’efficienza e la qualità dei processi di recruiting in collaborazione con le unità organizzative preposte;Collaborazione con le UO preposte alle campagne di Employer Branding, Corporate Identity e partecipazione ad eventi di Talent Acquistion (Job Day, Career Day…).Titolo di studio:Laurea magistrale ( Economia, Giurisprudenza, o percorsi affini).Seniority:Expert: 3-5 anni di esperienza maturata in ruoli similari in contesti strutturatiConoscenze e competenze tecniche:Conoscenza approfondita del settore IT e Cyber Security: capacità di comprendere i profili tecnici richiesti e le dinamiche di mercato.Esperienza nella gestione di piattaforme HR, in particolare Workday: per la gestione efficace dei dati dei candidati e dei processi di recruiting.Capacità di gestione e ottimizzazione di job board e piattaforme di recruiting esterne: come Indeed, Glassdoor e simili.Competenze digitali e propensione all’adozione di nuove tecnologie: per supportare l’innovazione nei processi di recruiting.Competenze comportamentali:Capacità comunicative e relazionali ( capacità d’interazione con i diversi livelli organizzativi);Capacità organizzative;Team Work;Riservatezza;Orientamento al risultato;Problem solvingConoscenze linguistiche:Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (B2).Competenze informatiche:Ottima padronanza di Excel: abilità nell’aggregare, analizzare e interpretare dati;Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, PowerPoint, Outlook): per la preparazione di report, comunicazioni e presentazioni;Ottima Conoscenza della piattaforma LinkedIn ( LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights).Seniority: ExpertPrimary Location: IT - Roma - Via MontelloContract Type: PermanentHybrid Working: Hybrid
