HRBP / Talent Acquisition Specialist (Freelance) | Full Remote
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Qui contano ownership, qualità e velocità: pochi fronzoli, obiettivi chiari, fiducia.Cosa faraiEntrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner, gestendo ricerche e clienti in autonomia.ResponsabilitàGestione completa del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loopRelazione consulenziale con clienti: guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivoStrutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti):basi di inquadramenti/contratti (con consulenti)amministrazione del personale (flussi, documentazione, scadenze)onboarding, performance basics, policy snelle, organizzazione e rituali HRMiglioramento continuo: template, pipeline, strumenti, standard di qualitàRequisiti2–4 anni in HR/Recruiting/Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza in azienda (HR interno / People / HR Generalist)
(ok anche mix, ma non cerchiamo un profilo che abbia visto solo recruiting “da agenzia”)Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-endMentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità di deciderePrecisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard altiÈ richiesta una disponibilità continuativa sul progetto con un impegno indicativo full-time o comunque non inferiore a circa 30 ore settimanali, nel rispetto dell’autonomia organizzativa della collaborazione.PlusCompetenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti, amministrazione HREsperienza su hiring di profili Sales / BusinessModalitàFull remotePreferibile domicilio a Torino (non vincolante)Disponibilità a qualche incontro in presenza quando serve (meeting / retreat aziendali), senza rituali inutiliCosa offriamoCollaborazione freelance continuativa in P.IVA su un ruolo centrale per la crescita del team HR, con impatto reale su hiring e People Ops.Compenso competitivo commisurato a seniority e autonomia, con fee mensile indicativa e revisione periodica in base a impatto e responsabilità.Premialità legata a risultati (es. qualità delle shortlist, time-to-hire, chiusure, standard di processo), per valorizzare chi porta performance e ownership.Full remote con approccio orientato ai risultati, più incontri in presenza quando utili (kick-off/riunioni operative), senza rituali inutili.Strumenti e template già pronti, onboarding strutturato e spazio per proporre miglioramenti concreti.Team retreat annuali e cultura “ownership”: responsabilità, fiducia, standard alti.Se vuoi essere un riferimento operativo in un team in crescita, candidati: valutiamo insieme il fit e il perimetro di collaborazione!Per garantire una valutazione corretta e rapida, considereremo esclusivamente le candidature con pre-screening compilato (risposte incluse).