La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio HR e si occuperà di: Attività di amministrazione del personale e processi di assunzione; Attività di Workforce Management e gestione delle scadenze HR (contratti di lavoro, proroghe, visite mediche e organizzazione di classi di formazione); Attività di rilevazione presenze, giustificativi e quadratura dei cartellini. Organizzazione di classi di formazione obbligatoria, ad esempio: Sicurezza di Base e Specifica. Si richiede: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibile indirizzo in Risorse Umane). Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni come HR Generalist, preferibilmente in aziende strutturate o con dinamiche di alta stagionalità. Conoscenza approfondita delle normative relative al lavoro e capacità di gestire contratti, turnazioni e pratiche amministrative. Ottime doti organizzative, comunicative e capacità di lavorare sotto pressione; Proattività, flessibilità e disponibilità a effettuare straordinari nei momenti di maggiore intensità operativa. Disponibilità lavoro full time dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00. Flessibilità. Patente B.
