Analista funzionale HR

Responsabilità principali:

Analizzare e comprendere le esigenze dei vari dipartimenti HR, traducendole in requisiti tecnici chiari e dettagliati.
Coordinare le attività di implementazione della suite Applicativa HR, assicurando che le soluzioni siano integrate efficacemente nei processi aziendali.
Monitorare e gestire il ciclo di vita delle richieste IT, assicurando che vengano soddisfatte in modo tempestivo ed efficace.
Fornire supporto e formazione agli utenti finali, promuovendo l'adozione delle tecnologie.
Sviluppare e mantenere relazioni solide con i fornitori e i partner tecnologici.
Partecipare a progetti di innovazione e miglioramento continuo dei processi HR attraverso l'uso della tecnologia.
Collaborare con la Direzioni HR e le altre Direzioni aziendali, per identificare le esigenze e le priorità di progetto.
Gestire l'intero ciclo di vita dei progetti IT in ambito HR, dalla fase di richiesta alla consegna finale.

Azienda industriale con progetti in corso di trasformazione digitaleRuolo centrale e visibile all'interno della Direzione IT

Laurea in Informatica, Ingegneria Gestionale o discipline affini
Esperienza anche di 2-5 anni nel ruolo con focus su sistemi HRIS
Conoscenza operativa di Zucchetti HR Infinity o di altri sistemi HRIS (es. SAP SuccessFactors, Workday, ADP…)
Approccio funzionale e orientato ai processi HR: gestione presenze, payroll, formazione, valutazione, ecc.
Capacità di raccolta requisiti, dialogo con utenti HR, traduzione delle esigenze in specifiche per l'IT
Buone competenze nella gestione di piccoli progetti (certificazioni PMP / PRINCE2: un plus, ma non richieste)
Ottime doti comunicative, relazionali e di ascolto
Attitudine collaborativa, proattiva e orientata al cliente interno

Azienda italiana di medio-grande dimensionamento attivo nel settore dei servizi industriali e infrastrutturali.