Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile.Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea.Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo: insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.Per rafforzare la nostra struttura HR, siamo alla ricerca di un/a Total Reward Specialist da inserire nell’area Reward & HR Analytics, che contribuirà alla progettazione, gestione e sviluppo delle politiche retributive e dei sistemi di riconoscimento, supportando la costruzione di un ambiente equo, competitivo e orientato al merito.Cosa farai?Contribuirai all’analisi e allo sviluppo delle politiche di Total Reward, occupandoti di compensation (fissa e variabile), benefit e sistemi di incentivazione.Supporterai l’elaborazione e il continuo aggiornamento delle strutture retributive, anche attraverso benchmark di mercato e survey retributive.Collaborerai alla definizione e implementazione di programmi di performance management e piani di incentivazione individuali o collettivi.Parteciperai alla costruzione di policy retributive strutturate, garantendo allineamento normativo, equità interna e competitività esterna.Supporterai lo sviluppo del sistema di welfare aziendale e dei benefit, proponendo soluzioni innovative coerenti con i bisogni delle persone.Collaborerai con il team HR Analytics per integrare logiche retributive con dati organizzativi, valorizzando la componente analitica in chiave strategica.Ti occuperai di analisi retributive e costi del personale, con focus su KPI e dashboard funzionali a processi decisionali data-driven.Sarai un punto di riferimento per il team HR Admin e i verticali HRBP.Il/La candidato/a idealeÈ laureato/a in Economia, Statistica, Management, Ingegneria Gestionale o discipline affini;Ha maturato un’esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati o società di consulenza HR/Reward;Ha familiarità con logiche di compensation & benefit, survey di mercato e sistemi di incentivazione;Possiede buone competenze analitiche e ottima padronanza di Excel e strumenti di data analysis (Power BI, SAP ..)Ha un approccio preciso, strutturato e orientato al miglioramento continuo;Conosce Workday come gestionale HCM,Ha una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Sede: MilanoCerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt i/le candidat e si impegna a promuovere un ambiente inclusivo, equo e rispettoso delle diversità.
