Business controller

Angel Company

  • Matera
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 2 mesi fa
Position MissionLa risorsa, a riporto del Planning & Control Manager, collaborerà nel team di Controlling a supporto della performance del Team.ResponsibilitiesNello specifico il Controller si occuperà di:
  • preparazione dei budget delle commesse sia esterne che interne, monitoraggio dell'andamento dei costi e dei ricavi, revisione delle previsioni (budget/consuntivo/preconsuntivo)
  • preparazione dei budget dei centri di costo diretti, indiretti e generali, monitoraggio dell'andamento dei costi, revisione delle previsioni
  • pianificazione, controllo e analisi dei timesheet del personale dei diversi team
  • reportistica periodica delle commesse per area e del conto economico gestionale aziendale
  • fornire supporto alle linee di business nel monitoraggio e nell'analisi dei principali indicatori economico-finanziari (fatturato, valore della produzione, margini, EBITDA, backlog)
  • fornire supporto alla funzione amministrativa nella redazione del bilancio e nei rapporti con gli enti esterni (es. revisione), assicurando la pianificazione, gestione e coordinamento delle relative attività
  • fornire supporto nella redazione di eventuali piani industriali di lungo periodo
Technical Skills, Qualifications and Professional Experience
  • Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale
  • Esperienza della durata di 2-3 anni maturata preferibilmente in contesti di business operanti su commessa
  • Buona conoscenza dei processi e sistemi di pianificazione (budget, forecast) e controllo di gestione
  • Buona padronanza nell'utilizzo dei principali applicativi di MS Office, in particolare Excel
  • Buona conoscenza/utilizzo di Sap
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.

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