HR Manager

• Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un'appropriata comunicazione interna;
• Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso l'implementazione di piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda;
• Gestire correttamente gli adempimenti dell'amministrazione del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno;
• Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali;
• Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale;
• Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive;
• Garantire il rispetto della normativa contrattuale;
• Garantire il mantenimento e il buon andamento delle relazioni con i sindacati.

• Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche. Costituiranno titoli preferenziali eventuali master e/o corsi di approfondimento specifici in tema di Risorse Umane;
• Esperienza di almeno 7 anni nel ruolo maturata in contesti modernamente organizzati in ambito retail;
• Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali;
• Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione;
• Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel);
• Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell'azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un'ottica di crescita e sviluppo.

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