ADDETTA/O VENDITA

Etjca

  • Capri, Napoli
  • Tempo determinato
  • Full time
  • 10 giorni fa
Per azienda cliente, leader nel settore Retail, stiamo selezionando: UN/A ADDETTO/A VENDITA Descrizione e Caratteristiche della Posizione Il candidato ideale è una persona dinamica e motivata, con una forte passione per la moda, l'interazione con i clienti e la vendita al dettaglio. Ruolo e Responsabilità: - Assistenza alla clientela e vendita assistita in chiave professionale e cortese, in linea con la filosofia aziendale; - Verifica il corretto assortimento dei prodotti esposti; - Mantiene eccellenti condizioni del negozio e standard di visual merchandising in linea con le direttive aziendali; - Affianca lo Store Manager e collabora attivamente con tutto il team garantendo il piano marketing aziendale per la corretta presentazione e proposizione dei prodotti in Store; - Espone alla Clientela la merce e le offerte correlate con professionalità e gentilezza; - Contribuisce attivamente alla fidelizzazione del cliente. Requisiti richiesti - Esperienza pregressa nella mansione; - Disponibilità a lavorare su turni; - Conoscenza della lingua inglese; - Disponibilità immediata. Completano il profilo - Doti comunicative e relazionali - Predisposizione al contatto con il pubblico - Buone doti organizzative Tipologia contrattuale: CCNL Commercio. Contratto a tempo determinato con possibilità di proroga. Orari e giorni lavorativi: Full time 40h 6 giorni su 7 con 1 giorno di riposo a rotazione. Sede di lavoro: Piazza Vittoria, Capri Benefit: Per i candidati provenienti da fuori isola, è previsto il rimborso dell'abbonamento al traghetto. Inserimento: immediato L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

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