Junior CSR Specialist (Maternity Cover)

Richemont

  • Scandicci, Firenze
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 1 mese fa
About the role:La risorsa sarà inserita all'interno del team Responsible Sourcing, agendo come attore principale nella gestione della filiera dei fornitori e dei produttori per la divisione F&A con la finalità di garantire la mappatura e la tracciabilità di tutta la supply chain in termini di processi, materiali e condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori in riferimento alla normativa HSE e alle good practices promosse dal gruppo Richemont.HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?
  • Partecipazione diretta nelle attività di auditing presso aziende partner, fornitori di materie prime e prodotto finito, con focus sulla normativa in ambito ambientale, sociale e di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
  • Raccogliere dati finalizzati a garantire la tracciabilità dei processi, dei materiali;
  • Aggiornare le valutazioni periodiche effettuate e gestire con il fornitore le non-conformità, agendo come promotore del processo di risoluzione delle stesse;
  • Tracciare gli stati di avanzamento dei processi di audit attraverso una reportistica da manutenere e aggiornare periodicamente;
HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?
  • Conoscenza delle principali voci normative in materia Health, Safety, Social & Environment
  • Conoscenze tecniche sui sistemi di gestione (in particolare UNI EN ISO 14001 e 45001
  • Laurea in Ingegneria Gestionale/Ambientale, Giurisprudenza, Economia o Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro;
  • Precedente esperienza maturata presso enti di ispezione e verifica conformità e certificazione o in ambito CSR/ Sustainability/ HR Administration
  • Inglese Fluente (livello B1 o più);
  • Proattività, Orientamento al risultato e capacità di interagire con interlocutori interni ed esterni
  • Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale
YOUR JOURNEY WITH USAfter selecting your application, our HR team will contact you to: * Interview with Talent Acquisition Partner
  • Interview with Hiring Manager
  • Interview with Industrial Director and HR Manager
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