Hr generalist

• Coordinare il processo di selezione, inclusa la pubblicazione di annunci, lo screening dei curriculum, i colloqui e le valutazioni dei candidati
• Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale e pianificare le risorse umane a breve e lungo termine.
• Assicurare un'esperienza di reclutamento positiva per tutti i candidati.
• Coordinamento agenzie per somministrazione del personale e stage.

• Gestione delle pratiche di amministrazione del personale.
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie.
• Elaborazione e archiviazione dei documenti amministrativi.
• Gestione delle scadenze e caricamento delle anagrafiche.
• Confronto costante con consulente del lavoro.

• Interfaccia principale per le questioni legate alle risorse umane per tutti i dipendenti.
• Rispondere alle domande dei dipendenti relative a tematiche HR
• Gestire i processi disciplinari e di risoluzione dei conflitti in collaborazione con i manager.
• Fornire supporto nell'elaborazione delle pratiche HR quotidiane, come l'assenza per malattia, i permessi, le assunzioni e le terminazioni.
• Confronto costante con Operation Manager per supporto su tutta la rete vendita, rispetto alle tematiche HR.
• Gestione dei processi di onboarding.

• Gestione delle presenze del personale tramite l'utilizzo del gestionale interno;
• Monitoraggio e programmazione del monte ferie.

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