Avvocato - Team Due Diligence - La Scala Società tra Avvocati
La Scala Società tra Avvocati
Milano
Tempo indeterminato
Full time
18 giorni fa
Tra i primi studi legali attivi nel settore dei crediti non-performing, siamo un gruppo di oltre 300 persone, concrete, flessibili e veloci.Siamo innovativi in tutto quello che facciamo, a cominciare dal nostro assetto di impresa legale.Da oltre 30 anni siamo leader riconosciuti nelle attività giudiziali di credit servicing, contenzioso bancario e concorsuale.Offriamo inoltre alle imprese e ai privati una gamma completa e integrata di servizi personalizzati.Operiamo attraverso quattro società principali, tre società specializzate ed una partnership, su 7 sedi (Milano, Roma, Torino, Bologna, Vicenza, Ancona, Napoli).La Scala Società tra Avvocati cerca un giovane Avvocato per lo svolgimento di attività di due diligence consistente nell’analisi di portafogli di crediti non performing di provenienza prevalentemente bancaria.Il candidato ideale ha maturato una buona esperienza nelle aree del recupero crediti e delle esecuzioni forzate in ambito bancario.E’ richiesta la padronanza del pacchetto Office, flessibilità, serietà e predisposizione al lavoro in team.Costituiscono titolo preferenziale la conoscenza di un gestionale interno delle banche e l’aver svolto in precedenza attività di due diligence su portafogli di crediti bancari.Cosa ti offriamo:
A pochi passi da City Life, siamo in una zona facile da raggiungere e ben servita (MM1 De Angeli)
Ambiente giovane, dinamico e coinvolgente
Programmi di training interni e formazione continua
Piano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia)
Team building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre persone
Ci teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-being
Piano di smart-working strutturato
La Scala è per le pari opportunità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità.L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
