HR Administration - Categorie Protette (L.68/99)

• Redazione e gestione di documenti contrattuali (lettere di assunzione, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, etc.), in conformità con la normativa giuslavoristica e nel rispetto delle procedure aziendali;
• Attività di data entry sul gestionale aziendale in uso;
• Gestione delle scadenze: monitoraggio costante delle scadenze contrattuali;
• Archivio: creazione e mantenimento dei fascicoli personali dei dipendenti, assicurando l'aggiornamento degli archivi digitali e cartacei in modo ordinato e preciso;
• Supporto operativo: collaborazione con i colleghi HR per attività legate alla reportistica, controllo presenze e supporto nella comunicazione interna;
• Miglioramento continuo: partecipazione a iniziative di ottimizzazione dei processi amministrativi e progetti HR trasversali.

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o discipline affini;
• Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane o specializzazioni correlate;
• Conoscenza di base della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Conoscenza del CCNL Commercio
• Conoscenza di uno o più software gestionali HR
• Ottima padronanza del Pacchetto Office, con particolare attenzione all'utilizzo di Excel (es. creazione di tabelle pivot, gestione di database, analisi dei dati)..

• Spiccate capacità comunicative e relazionali, fondamentali per interagire con i diversi dipartimenti aziendali;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Capacità analitiche e attitudine al problem solving;
• Eccellenti capacità organizzative, con focus su pianificazione e gestione delle priorità;
• Attitudine al lavoro di squadra e flessibilità.

Primadonna