HR Manager
- Napoli
- 50.000-70.000 € all'anno
- Tempo indeterminato
- Full time
- Definire e implementare le strategie delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali;
- Costruire il team HR di supporto per rendere la funzione HR, supporto strategico del business;
- Collaborare con il top Management per allineare le politiche HR alla visione e alla mission dell'azienda;
- Sovrintendere ai processi di selezione , reclutamento e onboarding partendo dalla costruzione di un processo vero e proprio di recruiting, all'individuazione del fabbisogno, all'onboarding delle risorse;
- Avere competenze giuslavoristiche;
- Promuovere programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti;
- Gestire piani di carriera e successione;
- Valutazione delle performance individuali e supporto nella definizione dei percorsi di carriera;
- Curare la politica retributiva, gli incentivi, e benefit per motivare il personale;
- Gestire attività di comunicazione interna e iniziative di engagement;
- Monitoraggio dei principali KPI HR: turnover, performance, costi.
- Almeno 7 anni di esperienze in ruoli HR simili,
- Solida preparazione in ambito sia amministrativo che gestionale delle risorse umane,
- Spiccate doti analitiche, precisione e attenzione ai dettagli,
- Fluente conoscenza della lingua inglese,
- Abilità nella progettazione e attuazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali,
- Visione strategica,
- Leadership,
- Ottime doti comunicative,
- Empatia ed intelligenza emotiva,
- Capacità organizzative e gestionali,
- Conoscenza normativa e compliance,
- Flessibilità e adattabilità,
- Orientamento ai risultati,
- Capacità analitiche,
- Integrità e riservatezza.