Manutentore F/M

Accor

  • Milano
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 1 mese fa
Descrizione dell'aziendaSiamo molto più di un leader mondiale. Ti diamo il benvenuto così come sei e puoi trovare un lavoro e un marchio che corrisponda alla tua personalità. Ti aiutiamo a crescere e imparare ogni giorno, assicurandoti che il lavoro porti uno scopo alla tua vita, in modo che durante il tuo viaggio con noi, tu possa continuare a esplorare le infinite possibilità di Accor.Descrizione del lavoroIbis Milano Centro è alla ricerca di un Manutentore (M/F).La risorsa sarà inserita all'interno del reparto manutenzione dell'hotel, in maniera reattiva e preventiva. Dovrà collaborare con il team dell'hotel per il corretto funzionamento degli impianti.Responsabilità
  • Garantire la funzionalità degli impianti e monitorare le strutture per mantenere eccellenti gli standard fornendo supporto e soluzioni proattive quando necessario.
  • Monitorare i registri di manutenzione e stilare rapporti sulle attività quotidiane.
  • Rispettare le procedure tecniche e garantire l'applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Qualifiche
  • Buona conoscenza dell'ediliza in generale, degli impianti elettrici, idraulici e di condizionamento.
  • Esperienza nel ruolo di operazioni di manutenzione, preferibilmente in contesti alberghieri.
  • Buone capacità comunicative e interpersonali.
  • Buone capacità di team building, propensione a sviluppare e solide relazioni con i membri del team.
  • Disponibile a lavorare su turni e nei week end.
  • Lingue: italiano e inglese
Informazioni aggiuntiveCosa Offriamo:
  • Far parte di un Gruppo internazionale presente in oltre 110 paesi
  • Retribuzione e inquadramento saranno commisurati all'esperienza maturata
  • Programmi di sviluppo e apprendimento grazie alla nostra Academy
  • Heartist card con la quale potrai usufruire di sconti presso gli hotel Accor e con i vari partner commerciali.
L'offerta di Lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi D.lgs.903/77 e D.lgs. 125/91

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