Non-life Pricing Actuary

AXA

  • Milano
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 1 mese fa
Per la nostra direzione tecnica danni, siamo alla ricerca di un/a attuario/a Pricing P&C. La persona, inserita nel team di Technical Pricing, avrà l'opportunità di contribuire attivamente all’intero processo di pricing. Le attività principali saranno: data preparation, ottimizzazione dei modelli tecnici esistenti, calcolo del technical pricing, fabbisogno tariffario, proposta e implementazione di modifiche tariffarie, nonché analisi di redditività della gamma prodotti esistente. Collaborerà con le funzioni di Sviluppo Offerta P&C per il lancio dei prodotti sulla rete agenziale e fornirà supporto tecnico attuariale ad altri uffici, come Offerta Auto/Retail, Marketing, Distribuzione e Sinistri.Principali Responsabilità:
  • Sviluppo e ottimizzazione dell’intero processo di pricing tecnico
  • Ottimizzazione dei modelli tecnici per i prodotti P&C
  • Analisi di redditività
  • Proposte di modifiche tariffarie
  • Supporto tecnico attuariale ad altre funzioni aziendali
QualificationsRequisiti Richiesti:
  • Laurea specialistica preferibilmente in Statistica, Scienze Attuariali, Ingegneria Matematica, Matematica, Economia o Ingegneria Gestionale
  • Almeno 3/5 anni di esperienza come attuario pricing danni (focus modelling)
  • Conoscenza di SAS, SQL, Emblem e/o Akur8, Radar
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolar modo di PowerPoint e Excel
  • Ottime doti comunicative/relazionali e sensibilità di business
  • Buon livello di inglese (sia scritto sia parlato)
Location: MilanRecruiting Inclusivo: i nostri principi ispiratoriIn AXA ogni giorno ci impegniamo per creare e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutte le persone possano sentirsi valorizzate e esprimere la propria unicità.L'Inclusione e la Diversità sono elementi centrali del nostro Purpose e devono guidare ogni nostra azione.Con l'obiettivo di agire realmente per una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità, all’interno di ogni processo di selezione tutti gli attori coinvolti (team recruiting, hiring managers, business, etc) devono rispettare alcuni principi fondamentali quali:· Diversità, inclusione: Le risorse sono selezionate secondo sistemi di valutazione e valorizzazione degli individui, basati esclusivamente sul riconoscimento del loro merito e sull’integrità della persona, con l’obiettivo di evitare ogni forma di discriminazione, qualunque essa sia: età, sesso, stato di salute, stato civile, etnia, opinioni politiche, credenze religiose, orientamento sessuale, condizioni personali e sociali.· Rispetto della persona: Tutti/e i/le candidati/e sono trattati/e in modo equo e con dignità, senza pregiudizio o discriminazione alcuna.· Valorizzazione delle diversità: Laddove non vi siano impedimenti oggettivi e le condizioni di mercato lo permettano, tutti gli attori coinvolti nei processi di selezione si impegnano a ricercare una pipeline di genere bilanciata ed estendere la ricerca della diversità ad altre dimensioni come la disabilità, l'etnia e il background socio-economico, per garantire una lista di candidati (esterni/interni) diversificata, inclusiva e rappresentativa.· Comunicazione chiara: ci impegniamo a fornire a tutti/e i/le candidati/e un feedback chiaro e tempestivo.Inoltre:· Uguaglianza di opportunità: al fine di garantire a tutti/e i/le candidati/e le stesse opportunità, nei confronti delle risorse con disabilità sono adottate, previa valutazione, tutte le misure necessarie e funzionali allo svolgimento delle attività lavorative (i.e. reasonable adjustment);· Onestà e lealtà: tutti/e i/le candidati/e sono messi/e a conoscenza del processo di whistleblowing tempo per tempo vigente in azienda, in modo da poter segnalare qualsiasi azione, omissione o prassi ritenuta inappropriata o non conforme alla Legge, ai regolamenti, al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, alla Carta Etica e a qualsivoglia politica o procedura interna;Grazie per rendere la nostra #AXAFamily ogni giorno più inclusiva!

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