Consulente del Lavoro / Dottore Commercialista ? Payroll Advisory

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LHHPer lo Studio Tributario e Legale di una primaria società di consulenza, siamo alla ricerca di professionisti per la service line Global Employer Services.ResponsibilitiesLa risorsa si occuperà delle seguenti attività:- Interpretazione e Applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro.
- Armonizzazioni contrattuali.
- Consulenza gestione processi payroll.
- Global payroll management.
- Analisi e supporto ai clienti nella definizione della corretta regolamentazione payroll contributiva e fiscale applicabile ai propri lavoratori domestici e distaccati.
- Gestione delle rappresentanze previdenziali in Italia e dei relativi adempimenti payroll.
- implementazione e gestione payroll (map coding, raccordo con voci finance, etc ) dei piani azionari e di incentivazione.
- analisi del costo del lavoro e gestione degli agenti (mappatura benefit aziendali, identificazione costi differiti TFR e/o bonus, valutazione politiche retributive variabili).
- attività di Payroll Inspection, che includono l'analisi dei processi retributivi, la redazione di report in lingua inglese e la presentazione dei risultati ai clienti.
- Supporto al management nell'ambito di incarichi di Consulenze tecniche di parte in ambito retributivo e contributivo.Your ProfileVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:- Abilitazione all'esercizio della Professione di Consulente del Lavoro o Dottore Commercialista.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- 2 anni minimi di esperienza e competenze pregresse acquisite in un ruolo simile.
- Curiosità e cura dei dettagli.
- Spiccate doti comunicative e relazionali.
- Attitudine a lavorare in team.
#LI-GC5«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: AltroRuolo: Affari legali

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