Responsabile Gestione e Sviluppo Del Personale

• Rileva e analizza i fabbisogni di personale e definisce i requisiti di adeguatezza per le posizioni
• Pianifica, gestisce e supervisiona il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
• Pianifica, gestisce e supervisiona le attività di amministrazione del personale (dall'assunzione
• all'uscita dall'azienda)
• Definisce le politiche retributive e di sviluppo del work-life balance all'interno dell'organizzazione
• Sarà responsabile dell'implementazione di un sistema interno di valutazione delle competenze
• Pianifica e gestisce interventi di valutazione del personale per risorse in ingresso o già occupate
• Analizza le informazioni relative al personale ed individua esigenze di formazione ed addestramento del personale interno
• Predispone i piani di sviluppo delle carriere da proporre all'Economo
• Predispone interventi per il miglioramento del clima dell'organizzazione da proporre all'Economo

• Laurea in materie umanistiche; sarà considerato un plus l'aver conseguito un Master in Risorse Umane
• Esperienza di almeno 5 anni in analogo ruolo, preferibilmente maturata in organizzazioni similari
• Ottime capacità relazionali e di leadership
• Doti organizzative e di pianificazione

Page Personnel