Junior HR - Learning & Development
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- Milano
- Formazione
- Full time
- Formazione e sviluppo: progettazione, pianificazione e organizzazione dei corsi di formazione.
- Gestione dei rapporti con enti di formazione e studi esterni.
- Supporto nell'organizzazione della formazione obbligatoria (Sicurezza sul Lavoro - D.Lgs 81/08) e nella gestione, organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria prevista dall’apprendistato.
- Supporto eventuale nelle prime fasi di selezione.
- Supporto nell’onboarding.
- Supporto nelle attività di analisi di clima.
- Supporto nel monitoraggio e aggiornamento dei gestionali interni.
- Formazione: Laurea in materie umanistiche o economiche (un Master in HR è considerato un requisito preferenziale).
- Precisione: attenzione ai dettagli e puntualità nel rispetto delle scadenze.
- Soft Skills: Proattività, curiosità e un naturale orientamento alle persone.
- Capacità di gestire più task contemporaneamente in un contesto dinamico.
- Riservatezza.
- Ottima padronanza del Pacchetto Office e buona conoscenza dell'inglese.
- Conoscenza teorica degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro (d.lgs 81/2008).
- Conoscenza teorica della normativa sull’apprendistato professionalizzante.
- Conoscenza teorica della formazione finanziata e dei fondi interprofessionali.
- Percorso di formazione: stage di 12 mesi con opportunità di apprendimento e crescita
- Ambiente: Un team giovane, informale e orientato all'innovazione.
- Presenza: Lavorerai nel vivo della nostra sede (On-site), per respirare ogni giorno l'atmosfera aziendale.