RESPONSABILE COMMERCIALE
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- Vigevano, Pavia
- Tempo indeterminato
- Full time
- Garantire il conseguimento degli obiettivi commerciali della Società in termini di numero di clienti, volumi venduti e marginalità
- Sviluppare il portafoglio di clienti business di energia elettrica e gas
- Sviluppare la vendita di nuovi prodotti per l'azienda correlati alle commodity storiche
- Presidiare la gestione dei diversi canali di contatto con il cliente, quali sportello, call center ed agenzie
- Garantire l'indirizzo e la gestione delle attività di marketing per lo sviluppo di nuovi prodotti ed il relativo pricing, l'analisi e la profilazione della customer base e il monitoraggio della marginalità dei prodotti in portafoglio
- Gestire le campagne di comunicazione commerciale, le sponsorizzazioni, i gadget e gli eventi rivolti a clienti e partner commerciali della Società
- Elaborare la strategia di relazione con i clienti in essere ed i prospect attraverso i vari canali
- Curare l'adeguamento e lo sviluppo di strumenti operativi a supporto delle attività di contrattualizzazione e di gestione dei grandi clienti di energia elettrica e gas
- Presidiare le attività di approvvigionamento di gas, energia elettrica e delle garanzie di origine
- Gestire le 13 risorse che fanno parte dell'area commerciale.
- Laurea in materie economiche o tecniche o, in alternativa, Diploma di scuola media superiore di secondo grado
- Esperienza di almeno 6 anni in ruoli commerciali e di contatto con il cliente
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel) e buona capacità di analisi
- Capacità di negoziazione e attitudine a rapportarsi con il cliente
- La pregressa esperienza in ruoli similari in aziende del settore verrà considerata un plus
- Completano il profilo: capacità relazionale, predisposizione a lavorare per obiettivi e in team, atteggiamento positivo e intraprendente, capacità comunicative e orientamento al risultato.
- Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo;
- Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
- Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
- Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team A2A dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.