HR Manager – Retail DIY

Mercuri Urval

  • Milano
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 2 mesi fa
L’HR Manager, riportando alla Direzione Generale, avrà la piena responsabilità della funzione Risorse Umane, e sarà chiamato/a a creare una strategia HR a 360 grati, oltre che ad implementarla in prima persona. Definirà e applicherà le moderne politiche di gestione e sviluppo del personale. Più nello specifico si occuperà di
  • Contribuire alla definizione della struttura organizzativa in base alla rapida evoluzione del business
  • Definire e gestire le attività di assunzione, formazione, sviluppo (piani di carriera), e, più, in generale, le attività relative all’implementazione della cultura del miglioramento continuo
  • Contribuire all’organizzazione e allo sviluppo dei punti vendita, supportando costantemente gli Store Manager nella gestione delle risorse
  • Supportare i Line Manager nei processi di hiring e performance review
  • Employer branding
  • Compensation & Benefits
  • Amministrazione (gestione studio buste paga, tematiche giuslavoriste…)
Il profilo ideale, in possesso di laurea in discipline umanistiche o giuridiche, ha maturato tra i 5 e i 10 anni di esperienza in ruoli di HR Manager o HR Business Partner, all’interno di aziende organizzate con punti vendita/distributivi sul territorio, e modernamente strutturare a livello HR. Sono richieste spiccate doti relazionali e organizzative, approccio estremante operativo, flessibilità, velocità e capacità di adattamento. Doti di team building, leadership, visione strategica, orientamento al business e capacità di mediazione completano il profilo.Sede di lavoro: MilanoAbout the companyIl nostro cliente è il primo franchising nel settore della distribuzione di materiali edili. Il progetto, nato una ventina di anni fa, ha visto una crescita esponenziale dell’organizzazione, che ad oggi conta 200 collaboratori e distribuisce 500 marchi (50 mila articoli in catalogo) attraverso 24 punti vendita dislocati nelle province di Milano, Monza e Brianza, Como.La ricerca si rende necessaria vista la complessità che ha raggiunto l’organizzazione, a livello di numero di dipendenti, punti vendita, tematiche di assunzione e gestione risorse umane.Apply nowE-mail *Already registered? Log in here!Phone number *First name(s) *Last name *GenderA selection of gender is not mandatory, and not making a selection will have no consequences for you in our cooperation. This data is used for diversity monitoring only: creating aggregated statistics regarding the diversity of candidates in relation to particular roles or fields; conducting studies into equal treatment; assisting clients in achieving their diversity goals; tracking the outcome of our work on inclusion.Country *RegionPostal code *City *Current/latest employerCurrent/latest positionSubmit CV * BrowseSubmit letter Browse
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