Junior Stock Controller – Categoria protetta (L.68/99)

Humangest

  • Milano
  • Tempo determinato
  • Full time
  • 1 mese fa
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Hotellerie/Horeca, un/a Junior Stock Controller - preferibilmente Categoria protetta (L.68/99)La risorsa, all'interno dell'ufficio acquisti, si occuperà di:· Gestire il magazzino e garantire il controllo delle scorte, mantenendo alti standard di qualità ed efficienza;· Inserire ordini e verifica forniture;· Verificare le giacenze e redigere reportistica tramite excel;· Elaborare gli inventari;· Collaborare con le varie aree aziendali.Requisiti:· Diploma in indirizzo economico/gestionale o laurea in Economia, Management della Ristorazione o affini;· Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni come junior stock controller o in un ruolo simile, preferibilmente nel settore Horeca/Hotellerie;· Conoscenza dei prodotti beverage;· Competenze in gestione inventari;· Capacità di interfacciarsi con diversi interlocutori (cucina, fornitori, bar manager...);· Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare excel;· Gradita la conoscenza del gestionale Netsuite Oracale;· Buone capacità analitiche, ottime doti comunicative e organizzative;· Precisione, affidabilità e puntualità;· Flessibilità e problem solving.Contratto: diretto con l'azienda a tempo determinato valutabile indeterminato, con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza;
Orario: full-time dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.
Zona di lavoro: Milano Centro (MI).#nordovestLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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