Responsabile Contabile e Tesoreria
Michael Page
- Provincia di Torino
- 45.000-55.000 € all'anno
- Tempo indeterminato
- Full time
- Curare e presidiare tutto il processo contabile e amministrativo assicurando la puntualità e correttezza delle chiusure mensile; redazione della reportistica economico/finanziaria.
- Assicurare la correttezza ed il rispetto delle scadenze degli adempimenti fiscali
- Gestire i rapporti con i professionisti - commercialista e revisori
- Coordinare l'area amministrativa e contabile dell'azienda fino alla predisposizione del bilancio ante imposte.
- Gestire le attività finanziarie e ottimizzare il cash- flow; contribuire al reperimento delle risorse ed alle relazioni con le banche.
- Gestione credit controlling (flusso pagamenti e recupero del credito).
- Gestione contabile degli agenti, Enasarco e pagamento provvigioni
- Supportare la Direzione Aziendale nello sviluppo di piani, programmi, progetti strategici, sotto l'aspetto economico e finanziario di breve, medio e lungo periodo
- Elaborare le previsioni e budget economico/patrimoniali di breve periodo.
- Laurea in discipline economiche
- Esperienza di 5-8 anni nel ruolo in aziende nazionali di medie dimensioni
- Conoscenza dei processi contabili/amministrativi, budgeting e soprattutto tesoreria
- Ottima conoscenza del pacchetto Office;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Automunito
- Completano il profilo operatività nello svolgimento delle attività, orientamento al risultato, problem solving, buone doti relazionali
- Retribuzione: lo stipendio offerto è basato sulle competenze e sull'esperienza del candidato, presentato in modo chiaro e trasparente.
- Bonus annuale: un bonus annuale calcolato in base alle prestazioni del dipendente.
- Smart working: l'azienda offre la possibilità di lavorare in modalità smart working, consentendo ai dipendenti di lavorare da remoto o in ufficio
- Azienda etica: l'azienda è impegnata in valori come l'inclusione ed equità, creando un ambiente di lavoro sano e accogliente che favorisce la diversità e l'uguaglianza.
- Programma di formazione continua, coaching e mentoring: l'azienda offre un programma di formazione continua, coaching e mentoring per sviluppare le competenze e le abilità dei dipendenti, in modo che possano crescere professionalmente.
- PC e smartphone di ultima generazione: l'azienda fornisce ai dipendenti PC e smartphone di ultima generazione, offrendo loro strumenti tecnologici per lavorare in modo efficiente e soddisfacente.