QHSE Manager (RSPP aziendale) - Torino

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IMS Srl, società di consulenza Ingegneristica, ricerca per importante azienda partner operante nel settore dell’edilizia, un/una QHSE manager responsabile dello sviluppo, dell’implementazione, dell’aggiornamento, della diffusione e della verifica dell’attuazione del sistema di gestione Qualità, Salute, Sicurezza e Ambiente, con funzione di Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (R.S.P.P.) e diretta responsabilità dell’esecuzione dei compiti definiti dall’articolo 33 del TUSL con delega di funzioni.ex. articolo 16 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81 e s.m.i.Mansioni del/della QHSE Manager / RSPP:
  • individuare i fattori di rischio, valutazione dei rischi e individuazione delle misure per la sicurezza
e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base dellaspecifica conoscenza dell'organizzazione aziendale;
  • elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive di cui all'articolo 28,
comma 2, del TUSL e i sistemi di controllo di tali misure;
  • elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali, revisionare e aggiornare il DVR,
produrre i POS per i relativi cantieri e redigere il DUVRI;
  • proporre e organizzare i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
  • acquistare e fornire i DPI ai dipendenti;
  • partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla
riunione periodica di cui all'articolo 35 del TUSL;
  • fornire ai lavoratori le informazioni di cui all'articolo 36 del TUSL sulla base di quanto previsto
dall’accordo Stato Regione ed effettuare la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti ex.articolo 37 del TUSL;
  • gestire i rapporti con i C.S.P./C.S.E. del cantiere, il medico competente della Società, le ASL
territoriali e l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL);
  • curare la formazione, ottenimento, mantenimento, aggiornamento, gestione e verifica
dell’attuazione presso i luoghi di lavoro (sedi aziendali e cantieri) delle certificazioni, sottoaccreditamento di ente terzo giuridicamente riconosciuto, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO45001:2018 e, per quanto di competenza, del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 e s.m.i.;
  • Formazione e sensibilizzazione dei dipendenti e delle parti interessate;
  • sviluppare e implementare strategie, politiche e procedure per garantire che l’azienda rispetti gli
standard di qualità, salute, sicurezza e ambiente richiesti dalla legislazione, dalle normative e daiclienti;
  • verificare l’idoneità tecnico professionale dei fornitori, dei subappaltatori, dei professionisti e in
generale di tutti i prestatori d’opera ai quali la Società ricorre;
  • censire e gestire tutti gli impianti, mezzi, attrezzature, manuali, revisioni periodiche, garantendo
il pieno rispetto delle norme di sicurezza tempo per tempo vigenti;
  • eseguire sopralluoghi presso i luoghi di lavoro (sedi aziendali e cantieri) sviluppando e verificando
il rispetto delle procedure aziendali in ambito Qualità, Salute, Sicurezza e Ambiente e del decretolegislativo 9 aprile 2008, n.81 e s.m.i.;
  • curare la redazione, valutazione e validazione interna computi metrici dei costi della sicurezza dei
cantieri, determinazione e rendicontazione degli oneri della sicurezza (interni) dei cantieri e dellesedi aziendali;
  • porre in essere azioni dirette ad assicurare la corretta organizzazione nella gestione dei rifiuti da
parte dell'impresa nel rispetto della normativa vigente e di vigilare sulla corretta applicazione dellastessa;
  • progetto ponteggi e opere provvisionali in genere.
Requisiti richiesti per la mansione di QHSE / RSPP:
  • Laurea in ingegneria e/o esperienza pregressa quinquennale nella medesima mansione maturata
in aziende mediamente strutturate operanti in campo edile;
  • Contratto di collaborazione Co.Co.Co. o P.Iva della durata di 6 mesi
  • abilitazione al ruolo di RSPP per Macrosettore ATECO 4 o al ruolo di ASPP;
  • conoscenza delle norme ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, del decreto
legislativo 8 giugno 2001, n. 231 e s.m.i. e del decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81 e s.m.i.;
  • disponibilità a trasferte in territorio nazionale ed estero.
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La selezione rispetterà i principi di diversity, equity e inclusion. Verranno privilegiate le competenze trasversali e l'offerta di lavoro è rivolta a entrambi i sessi ai sensi della L.903/77.

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