Recruiter Specialist - Categoria Protetta (Legge 68/99)

Gi Group

  • Sesto San Giovanni, Milano
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 2 mesi fa
C2C - Close To Consumer è attiva nel settore delle promozioni di vendita, del merchandising e dell'organizzazione di eventi ed è una società di Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane.Sei una persona motivata e appassionata di risorse umane? Unisciti a noi!Siamo alla ricerca di un Recruiter Specialist – Categoria Protetta (Legge 68/99)Per rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di una persona motivata, dinamica e con una spiccata passione per la gestione delle risorse umane. Se hai una mentalità orientata al risultato e un forte spirito di squadra, potresti essere la persona che stiamo cercando!Cosa farai:
  • Gestirai l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui.
  • Collaborerai con i responsabili di reparto per capire le esigenze aziendali e selezionare i profili più idonei.
  • Sosterrai il team HR nelle attività di onboarding e follow-up con i nuovi assunti.
  • Contribuirai a creare un ambiente di lavoro inclusivo, promuovendo la cultura aziendale.
Cosa cerchiamo:
  • Appartenenza alla Categoria Protetta (Legge 68/99).
  • Buona conoscenza dei principali strumenti di selezione e delle dinamiche di recruiting.
  • Ottime capacità comunicative e interpersonali.
  • Attitudine proattiva, motivata e orientata al risultato.
  • Preferibile esperienza pregressa, ma valutiamo anche candidati senza esperienza nel ruolo.
Cosa offriamo:
  • Un ambiente inclusivo e stimolante, dove le idee e le diversità sono valorizzate.
  • Opportunità di crescita professionale all'interno di un team solido e collaborativo.
  • Formazione continua e affiancamento per sviluppare le tue competenze.
Sei pronto a fare la differenza con noi? Candidati!L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento

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