Il Ruolo di Referente Corporate di StrutturaLa figura ricercata, riportando al Direttore di Struttura e in collaborazione con gli uffici centrali HSE & Compliance e HR, si occuperà di presidiare tutte le attività che si svolgono in struttura e che concernono l’ambito qualità, ambiente, sicurezza e risorse umane.Attività principali – Ambito HSE & Compliance:Coordina e monitora le visite mediche periodiche, i corsi HACCP, i percorsi formativi in ambito sicurezza e tutti gli adempimenti normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.Gestisce lo scadenziario HSE e mantiene aggiornata la documentazione obbligatoria, in collaborazione con l’Ufficio Compliance.Raccoglie e archivia la documentazione HSE, garantendo ordine, tracciabilità e conformità alle procedure aziendali.Segnala situazioni critiche o non conformità e supporta la gestione di audit interni, ispezioni e miglioramenti continui in tema HSE.In caso di infortuni, si interfaccia con il Consulente del Lavoro, raccoglie la documentazione necessaria e collabora alla gestione del caso.Contribuisce alla promozione della cultura della sicurezza, sensibilizzando colleghi e collaboratori sulle buone pratiche da adottare quotidianamente.Attività principali – Ambito HR:Supporta l’organizzazione e la gestione delle attività di selezione del personale per la Struttura, redigendo report per l’Ufficio HR centrale e partecipando attivamente ai colloqui.Raccoglie i documenti per l’assunzione, controllandone la completezza e la validità, e gestisce le anagrafiche dei dipendenti.Cura la comunicazione con l’HR centrale per aggiornamenti su inserimenti, proroghe, cessazioni e provvedimenti disciplinari.Archivia in struttura la documentazione relativa ai rapporti di lavoro (lettere di assunzione, proroga, UNILAV, TFR, detrazioni, ecc.).Monitora la rilevazione delle presenze e supporta la corretta gestione delle assenze per malattia, comunicando i certificati medici e i relativi numeri di protocollo all’Ufficio HR.Collabora all’organizzazione della formazione obbligatoria e trasversale e gestisce i report da condividere con il team centrale.Requisiti:LaureaEsperienza, anche breve, in ruoli simili, preferibilmente in contesti strutturati e multisitoGradita conoscenza del CCNL Turismo e della normativa HSEBuona conoscenza della lingua inglese e/o franceseCompetenze di base in diritto del lavoro e processi HROttima padronanza degli strumenti informatici e di gestione documentaleFlessibilità oraria e disponibilità al lavoro nei weekendAttitudine alla precisione, alla riservatezza e alla gestione autonoma delle responsabilitàCosa offriamo:Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazioneInquadramento e RAL commisurati all’esperienzaOrario full-time (40 ore settimanali) – CCNL TurismoAre hu ready? Non aspettare un minuto di più: inviaci la tua candidatura ed entra a far parte del nostro team!#openairopenmind« La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività».
