Descrizione aziendaTor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.Your Goal, Our Mission!I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.Tor nasce per questo.Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.PosizioneTor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca un/una:💼 RESPONSABILE PAYROLL & HRLa figura sarà inserita all'interno dell'area Amministrazione - HR di una realtà strutturata attiva nel settore edile.Il ruolo prevede la responsabilità completa del ciclo payroll e degli adempimenti correlati, con un approccio fortemente operativo e presidio diretto delle attività. La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi HR e contribuendo alla gestione e sviluppo delle politiche del personale.Attività:
Gestione end-to-end del processo payroll: contrattualistica, elaborazione cedolini e adempimenti fiscali e contributivi, in collaborazione con il Consulente del Lavoro;
Presidio degli adempimenti legali e normativi e aggiornamento continuo rispetto alla normativa vigente;
Gestione delle trasferte del personale itinerante, con particolare attenzione agli aspetti amministrativi e fiscali;
Supervisione e coordinamento delle attività operative;
Gestione delle politiche retributive, programmi di incentivazione e revisioni salariali;
Gestione operativa dei processi di selezione e recruiting (contatti con agenzie, organizzazione colloqui, gestione candidature, formulazione offerte);
Monitoraggio del benessere organizzativo e supporto alle iniziative HR.
Requisiti
Esperienza consolidata nella gestione completa del ciclo payroll e degli adempimenti fiscali e contributivi;
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche contrattuali;
Buona padronanza di Excel e degli strumenti informatici;
Esperienza nella gestione di reportistica HR e dati aziendali;
Capacità di gestione autonoma delle priorità e forte senso di responsabilità;
Buone competenze relazionali e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali;
Gradita provenienza dal settore edile;
Approccio proattivo, pragmatico e orientato alla risoluzione.
Altre informazioniCHI CERCA: Azienda strutturata del settore edile.SEDE DI LAVORO: Zona Romano di Lombardia.COSA OFFRE: Inserimento con inquadramento e retribuzione commisurati alla seniority e forte opportunità di crescita interna.241.MT.149Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale).Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie
