Per inviare la tua candidatura, accedi al nostro Job CenterUtente già registrato? Accedi >> Nuovo utente? Registrati >>Entra a far parte di INAZ, il gruppo italiano leader nel settore HR Tech.Siamo alla ricerca di un/una Sviluppatore/trice Software con competenze tecniche avanzate per la nostra sede di Milano.Cosa facciamo?Sviluppiamo soluzioni all’avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei appassionato/a di tecnologia e sviluppo software, potresti essere la persona giusta per il nostro team. Candidati oggi stesso e contribuisci a trasformare il futuro delle risorse umane con noi!#InazpeopleTi offriamo:Hybrid Work Program: Flessibilità lavorativa per conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace.Smart Working Pack: Dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia.Piani di Sviluppo Carriera: Possibilità di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all’interno dell’azienda.D&I e Sostenibilità: Siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile, promuoviamo il work-life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta alla corruzione.Con chi lavorerai:La persona selezionata avrà l’opportunità di lavorare su progetti tecnologici innovativi all’interno del nostro team di sviluppo.Sarà responsabile dello sviluppo di applicazioni desktop utilizzando il .NET Framework e della migrazione di funzionalità realizzate in Fujitsu NetCOBOL a C#.Inoltre, si occuperà della manutenzione e dell’ottimizzazione del codice esistente scritto in Fujitsu NetCOBOL.Desideriamo incontrare:Risorse con competenze tecniche avanzate nei seguenti ambiti:Linguaggi di Programmazione: C#, .NET Framework, .NET Core, COBOL ad OggettiTecnologie Web: ASP.NET, MVC, Web APIDatabase: SQL Server, Oracle, LINQStrumenti di Sviluppo: Visual Studio, Git, Azure DevOpsAltre Competenze: Vue.js, HTML, CSS, JavaScript, TypeScriptSede di lavoro: Milano (modalità ibrida)Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale:www.inaz.itLa nostra organizzazione opera nel rispetto dellaparità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversitypromuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pariopportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs.n. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216⁄2003 e ss. mm.ii.Per maggiori dettagli sulla politica diInaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pariopportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sullavoroLI-CA1LI-Hybrid
