Corporate communication manager
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- Milano
- 70.000 € all'anno
- Tempo indeterminato
- Full time
- Intrattenere relazioni costanti con il Board of Directors e con il CEO per essere allineat* sulle priorità strategiche aziendali;
- Coordinare ed implementare una strategia di comunicazione integrata che sia funzionale agli obiettivi ed alla strategia aziendali;
- Curare il posizionamento e la reputazione del Gruppo a livello di mercato e a livello istituzionale;
- Assicurare che le linee guida di branding vengano seguite in tutte le iniziative di marketing e comunicazione;
- Coordinare Risorse di Team sia in modo diretto che funzionale;
- Lavorare a stretto contatto con i marketing manager delle BU per supportarne l'azione e garantire una comunicazione coerente e integrata;
- Supervisionare la gestione di PR, Eventi corporate e Media Relations;
- Gestire e curare i rapporti ed il posizionamento dell'azienda rispetto ai diversi Stakeholder;
- Supervisionare la preparazione degli interventi delle Spoke Person;
- Coordinare e gestire la Comunicazione di Crisi;
- Strutturare una comunicazione efficace all'interno dell'organizzazione, definirne le linee guida ed i processi, assicurare che le informazioni raggiungano correttamente i vari livelli organizzativi;
- Gestire il Budget di settore;
- Monitorare e valutare l'efficacia delle strategie di comunicazione attraverso metriche e KPI e apportando modifiche strategiche basate sui dati.
- Laurea in Comunicazione o Marketing o cultura equivalente
- Esperienza pluriennale di Corporate Communication Management
- Comprovata esperienza in creazione, sviluppo e supervisione delle strategie comunicative aziendali
- Forte competenza nel seguire i rapporti con Istituzioni e Stakeholder interni ed esterni
- Provenienza dal settore Cloud Providing/ Internet Providing/ Technology
- Fluenza nella Lingua Inglese
- Pensiero strategico
- Orientamento al business ed ai risultati
- Ottime doti relazionali
- Forte dinamicità e flessibilità
- Azienda tech riconosciuta come player d'eccellenza del mercato;
- Formazione continua con piani di Induction strutturati per i nuovi ingressi in azienda e percorsi specifici in funzione del Ruolo/Area.
- ambiente motivante e dinamico;
- cultura aziendale human centric;
- team affiatato, competente e collaborativo;
- progetti sfidanti e ambiziosi.