HR BP

• Supportare le Linee di Business nella realizzazione del processo di performance management.
• Assicurare il supporto per la realizzazione del processo di selezione del personale in collaborazione con la funzione di selezione e le Linee di Business.
• Assicurare l'implementazione delle attività di sviluppo del personale.
• Mantenere una comunicazione costante con le Linee di Business e il personale gestito raccogliendo eventuali feedback e suggerimenti, e monitorando il clima aziendale.
• Supportare i Responsabili delle Linee di Business nel rispetto degli indicatori gestionali di budget (headcount, straordinario, ferie, ecc).
• Contribuire all'applicazione e al rispetto delle norme contenute nel contratto collettivo nazionale di riferimento, anche attraverso la gestione del processo disciplinare.
• Garantire la gestione delle relazioni sindacali con le Rappresentanze Sindacali Aziendali, nonché fornire supporto nelle trattative e negoziazioni con le Organizzazioni Sindacali a livello nazionale.

• Esperienza di 3-5 anni maturata in posizione analoga all'interno di realtà complesse e strutturate.
• Laurea magistrale in indirizzo economico-giuridico; il possesso di un Diploma post-Laurea in ambito HR costituirà titolo preferenziale.
• Buona padronanza scritta e parlata della lingua inglese (almeno livello B1).
• Buona capacità di comunicazione, negoziazione, analisi e pianificazione.

Manpower