HR Talent Management (M/F)

Padova
30.000-40.000 € all'anno
Tempo indeterminato
Full time

2 mesi fa
Candidati facilmente

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Talent Management (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

Gestione dell'intero processo di recruiting in contesto ad alto turnover;
Onboarding e inserimento dei nuovi collaboratori in sinergia con i line manager;
Sviluppo e coordinamento delle attività di formazione e team building (finanziate e non);
Coordinamento con enti formativi, relatori interni ed esterni;
Costante ascolto e interazione con i team per monitoraggio clima e motivazione;
Gestione progetti di employer branding e relazioni con università e istituti;
Supporto strategico alla Direzione per le politiche HR future.

Formazione, employer branding e contatto diretto con i team;Inglese C1, HR moderno, recruiting e clima organizzativo;Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Talent Management (M/F) possiede i seguenti requisiti:

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
Almeno 4-6 anni di esperienza nel ruolo, in contesti dinamici e strutturati;
Ottime capacità comunicative, empatia e orientamento alla persona;
Inglese fluente (livello C1);
Esperienza in recruiting, formazione e gestione di progetti HR evoluti;
Spirito proattivo, curiosità, capacità di costruire relazioni positive con colleghi e stakeholder.

Importante gruppo in espansione nel settore FMCG, con una cultura innovativa, internazionale e in continua evoluzione. Forte attenzione alla crescita delle persone, alla formazione interna e a un clima aziendale positivo e motivante.L' HR Talent Managerment (M/F) lavorerà nella provincia di Padova;Inserimento in una realtà moderna e dinamica del settore hospitality/FMCG;Ambiente internazionale, innovativo, con alta attenzione alla formazione e alla valorizzazione delle persone;Ruolo chiave nell'espansione aziendale e nello sviluppo HR.Se sei interessato/a a questa posizione di HR Manager nel settore dei servizi professionali, invia la tua candidatura oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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