Segretario Regionale Sicilia

• è responsabile delle risorse strumentali e del personale che, a qualsiasi titolo, svolge attività lavorativa in favore del Comitato Regionale;
• conforma la propria gestione agli obiettivi ed ai programmi degli organi regionali di governance, vigila sulla osservanza di quanto da essi impartito in conformità alle disposizioni normative, statutarie e regolamentari;
• dipende gerarchicamente dal Segretario Generale (subordinazione gestionale) e funzionalmente dal Presidente e dal Consiglio Direttivo Regionale (subordinazione di indirizzo), ai quali riporta con riferimento agli obiettivi, attività e priorità da essi assegnati.

• agire in conformità con leggi, Statuto, regolamenti e direttive nonché con i principi fondamentali del Movimento;
• perseguire il raggiungimento degli obiettivi assegnati ed il pieno supporto del volontariato;
• assicurare lo svolgimento dei controlli finalizzati a garantire la regolarità del servizio, il contenimento dei rischi, la completezza e correttezza dei flussi informativi;
• verificare, qualora le attività di competenza vengano svolte avvalendosi di service esterni, il servizio ricevuto;
• gestire l'eventuale budget assegnato sulla base delle indicazioni e dei criteri definiti
• garantire la corretta applicazione delle direttive e delle politiche dell'Associazione, nonché l'omogeneità dei comportamenti organizzativi all'interno della propria struttura organizzativa;
• garantire il rispetto dell'assetto organizzativo proponendo alle strutture organizzative competenti eventuali modifiche nel rispetto del principio di efficacia ed efficienza;
• seguire l'evoluzione della normativa e delle variabili di contesto, contribuendo alla diffusione delle informazioni e delle conoscenze all'interno dell'Associazione, e segnalando alle strutture organizzative competenti la necessità di adeguamento delle disposizioni operative;
• fornire consulenza e supporto alle altre strutture organizzative per le attività di propria competenza;
• gestire e valutare le risorse umane assegnate, in funzione delle esigenze dell'Associazione e delle attitudini espresse, in ottica di sviluppo professionale;
• assicurare la qualità dei servizi erogati ad altre strutture organizzative;
• contribuire alla gestione delle risorse tecniche disponibili, secondo criteri di efficacia ed efficienza, perseguendo, nel loro utilizzo, obiettivi coerenti con il principio di economicità;
• segnalare tempestivamente alle strutture organizzative competenti comportamenti di dipendenti non coerenti con il codice deontologico, e/o che possano costituire oggetto di provvedimenti disciplinari;
• collaborare allo sviluppo e all'aggiornamento delle applicazioni informatiche, contribuendo all'individuazione delle esigenze e partecipando alle analisi funzionali e di definizione del rapporto costi/benefici;
• garantire l'espletamento di qualsiasi attività finalizzata al raggiungimento della missione, anche se non espressamente indicata dal Codice dell'organizzazione vigente.

• Cittadinanza italiana o di altri Paesi appartenenti all'Unione Europea, fatte salve le eccezioni di legge
• Godimento di diritti civili e politici
• Idoneità fisica all'impiego

• Non essere sottoposti a misure di sicurezza o prevenzione;
• Non essere stati condannati con sentenza passata in giudicato, salvi gli effetti della riabilitazione:
• A pena detentiva per un tempo superiore ad un anno per un reato contro la pubblica amministrazione, contro la fede pubblica, contro il patrimonio, contro l'ordine pubblico, contro l'economia pubblica ovvero per delitto in materia tributaria;
• Alla reclusione per un tempo superiore a due anni per un qualunque delitto non colposo.

• Conoscenza della normativa italiana sul Terzo Settore;
• Conoscenza del Codice degli Appalti;
• Conoscenza del d.lgs. 178/2012;
• Conoscenza dei Principi concernenti l'organizzazione, i compiti e l'ordinamento della Croce Rossa Italiana e del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa.

• I candidati potranno essere chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalità verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.

• Previa verifica del possesso dei requisiti, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico specialistico e motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l'esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata;
• al termine dei colloqui, chi avrà superato positivamente le prove di selezione se previste, ed il colloquio tecnico specialistico e motivazionale, sarà inserito in una lista di idonei che rimarrà valida 24 mesi e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all'interno dell'Associazione.

• Saranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa;
• non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione;
• il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporterà l'esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento;
• in caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;
• i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, strumenti attraverso i quali verranno rese eventuali comunicazioni in merito alla selezione;
• si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all'Associazione in corso di svolgimento;
• l'Associazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
• l'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;

Croce Rossa Italiana