Training & Development Specialist

Dana

Reggio Emilia
Tempo indeterminato
Full time

1 mese fa

Dana is a global leader in the supply of highly engineered driveline, sealing, and thermal-management technologies that improve the efficiency and performance of vehicles with both conventional and alternative-energy powertrains. Serving three primary markets – passenger vehicle, commercial truck, and off-highway equipment – Dana provides the world's original-equipment manufacturers and the aftermarket with local product and service support through a network of nearly 100 engineering, manufacturing, and distribution facilities.Main opportunities and challenges:In Dana crediamo che tutte le persone meritino un’esperienza di lavoro che li incoraggi a crescere, imparare e dare il proprio contributo all’azienda.In Dana celebriamo la diversità e crediamo che questo contribuisca a creare team più forti. E’ nostro obiettivo creare un ambiente in cui le persone siano incoraggiate ad esprimere le proprie opinioni, nel rispetto reciproco. Per noi la tua unicità è ciò che aggiunge valore a Dana.

Possibilità di crescita e sviluppo all’interno di un ambiente in evoluzione
Possibilità di partecipare alla realizzazione di nuovi processi di HR
Sviluppo di attività strategiche per supportare L’employee Engagement, l’employee Retemption e Employer Branding

.Per la parte relativa alla Formazione e sviluppo:

Analizzare i bisogni di formazione definendo, in collaborazione col Responsabile, le azioni e i programmi di formazione più idonei e redigere il Piano annuale per operai, impiegati e dirigenti.

Analizzare insieme ai Responsabili HSE le necessità formative in ambito sicurezza obbligatoria per redigere un piano annuale per tutti i dipendenti.

Assicurare le attività di progettazione, organizzazione e valutazione degli interventi formativi posti in essere tramite la predisposizione di tutta la documentazione necessaria, le aule e l’accoglimento della docenza.

Assicurare la gestione dei progetti di finanziamento (Fondimpresa/Fondirigenti) attraverso consulente esterno.

Elaborare la reportistica di consuntivazione delle attività formative.

Curare la gestione del budget di competenza e gli adempimenti amministrativi nei confronti dell’azienda e dei fornitori.

Garantire l’aggiornamento del data base 626 SUITE con riferimento ai moduli HSE e formazione generale delle Risorse Umane.

Position SummaryWe're looking for a Training & Development Specialist in Reggio Emilia Location.Siamo alla ricerca di una risorsa con forti doti organizzative da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane.
Cerchiamo un/una appassionato/a dei processi HR.
Il/la candidato/a andrà a gestire due aree molto importanti dell’HR quali la Ricerca e Selezione e i processi di formazione e sviluppo del personale di tutta l’azienda.
La risorsa dovrà assicurare la gestione delle attività in base alla normativa vigente e alle politiche aziendali dando supporto ai responsabili e ai dipendenti.
Il/la candidato/a avrà modo di interfacciarsi con le varie funzioni aziendali al fine di coprire tutte le necessità nei tempi prestabiliti.Main responsibilitiesPer la parte relativa alla Ricerca & Selezione:

Gestire le attività di reclutamento e selezione del personale impiegatizio e dirigente definendo, in collaborazione con il Responsabile, i metodi e le azioni di selezione più appropriati.

Gestire le relazioni con i candidati, i fornitori e le funzioni aziendali: pubblicazione di Job postings, screening dei CV ricevuti, convocazione a colloquio e valutazione dei candidati insieme ai diversi Hiring Managers coinvolti nelle selezioni in corso.

Attivare e gestire percorsi di Tirocinio a seconda della tipologia e dell’Ente/Soggetto promotore coinvolto.

Curare i rapporti con gli Enti/Associazioni esterne, Scuole e Università per il settore di responsabilità.

Implementare la reportistica di analisi e consuntivazione delle attività.

Job Position RequirementsUniversity bachelor degree Giuridico, Economico, PsicologicoProfessional background

Esperienza pregressa di 2/3 anni in ambito Ricerca e Selezione (meglio se in contesti Metalmeccanici)

Esperienza pregressa di 2/3 anni in ambito Training e Sviluppo (meglio se in contesti Metalmeccanici)

Hard skills

Laurea in discipline Economiche o Giuridiche

Buona conoscenza della lingua inglese (Minimo Liv. B2)

Ottima padronanza di Microsoft Office (Soprattutto Excel e Power Point)

Utilizzo di LinkedIn Recruiter

Conoscenza data base 626 Suite

.Soft skills

Lavoro di gruppo

Flessibilità

Capacità di gestire le priorità

Buona attitudine alla gestione del tempo

Buona capacità organizzativa

Problem solving

Buona capacità comunicativa

Buone capacità analitiche

“If you are not contacted within 60 days after your application, the search should be considered filled. In compliance with law obligations and GDPR, your application could be considered for further opportunities aligned with you profile"We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.Unsolicited Resumes from Third-Party RecruitersPlease note that as per Dana policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that Dana will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

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