Senior Recruiter

Synlab

  • Italia
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 7 giorni fa
SYNLAB è una multinazionale, presente in Europa, Asia, Africa e Sud America, composta da quasi 30 mila dipendenti, che collaborano con il principale obiettivo di migliorare il benessere dei pazienti.In Italia, con un team di oltre 4 mila professionisti, SYNLAB rappresenta il più importante e vasto gruppo di diagnostica integrata nei Medical Center e il più importante interlocutore dei servizi di Laboratorio. Lombardia, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Emilia-Romagna, Liguria, Lazio e Campania sono le regioni in cui si sviluppa principalmente l'attività di SYNLAB che è comunque presente in tutta Italia con partner accreditati.🧪La Mission: fornire informazioni diagnostiche utili per una vita sana e per il benessere di tutti.🩸La Vision: una leadership conquistata attraverso l’eccellenza del servizio a favore delle persone e della comunità medica, con una diagnostica di altissima qualità.🩺I Valori: passione, responsabilità e customer centricity.Scopri di più: https://www.synlab.itSiamo alla ricerca di una persona che si occuperà dell’intero ciclo di recruiting: dalla definizione del fabbisogno fino alla presentazione della rosa di candidati, fungendo da consulente HR per i manager interni e gli HRBP e da ambassador del brand aziendale sul mercato del lavoro.
Inoltre, la persona, avrà la possibilità di partecipare a campagne di employer branding e recruiting presso Università e altre realtà per il lavoro.Principali attività:
  • Analisi del fabbisogno: collaborazione con i manager e HR BP per comprendere le esigenze di business e tradurle in profili professionali mirati.
  • Definizione della strategia di ricerca: scelta dei canali più efficaci (job board, social recruiting, networking, headhunting, ecc.).
  • Redazione e pubblicazione annunci: creazione di contenuti attrattivi e inclusivi.
  • Screening e colloqui: valutazione dei CV, conduzione di colloqui strutturati e approfonditi, anche con tecniche di behavioral interviewing e assessment center laddove previsto.
  • Assessment center e valutazioni: utilizzo di strumenti di valutazione (test, case study, prove pratiche) per supportare decisioni oggettive.
  • Presentazione della rosa: selezione e presentazione della short list ai manager, con profili e dossier dettagliati.
  • Data & Analytics: alimentazione del data base, creazione di una pipeline di candidati per job family e monitoraggio dei KPI di selezione (time to hire, quality of hire, cost per hire) e reportistica periodica.
  • Gestione relazioni: mantenimento di rapporti costanti con i candidati, garantendo una candidate experience positiva.
  • Employer Branding: promozione di eventi, fiere, campagne social e progetti di comunicazione HR.
  • Progetti trasversali: supporto a iniziative HR (onboarding, talent management, D&I, digitalizzazione).
  • Formazione: Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico. Master in HR è un plus.
  • Esperienza: minimo 7 anni di esperienza in ruoli di recruiting (in società di Head Hunting e/o in Azienda), con esperienza nella gestione autonoma di selezioni complesse di posizioni manageriali e di staff. È considerato un plus in ambito aver gestito selezioni in ambito sanitario.
  • Ottima conoscenza dei processi di selezione e dei canali di recruiting
  • Conoscenza dei principali HR IS; la conoscenza di Oracle è requisito preferenziale
  • Inglese fluente
Completano il profilo: la capacità di comprendere le logiche organizzative e di business, Proattività e autonomia, Empatia e ascolto attivo, Collaborazione e lavoro di gruppoCosa offriamo:Un ambiente di lavoro internazionale, stimolante e dinamicoPossibilità di interfacciarsi con diverse figure professionali a tutti i livelli organizzativiContratto di lavoro a tempo indeterminato e RAL commisurata all'esperienzaSede di lavoro: Monza MB - HQOrario di lavoro: full time - lunedì/venerdìSono previsti 2 gg/sett di smart working

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