Stage HR Risorse umane

• Collaborare con il team di filiale nella pubblicazione degli annunci di lavoro sui vari canali di reclutamento aziendali disponibili.
• Svolgere attività di screening dei CV ricevuti, identificando i profili maggiormente in linea con i requisiti richiesti dalle aziende clienti.
• Gestire i primi contatti telefonici con le persone candidate, effettuando brevi interviste esplorative e fornendo informazioni di base sulle posizioni aperte.
• Supportare l'organizzazione e la gestione di colloqui e videocolloqui, predisponendo agenda, convocazioni e relativa documentazione necessaria.
• Mantenere i contatti operativi con le aziende clienti della filiale, raccogliendo esigenze di inserimento e aggiornando sull'avanzamento delle ricerche attive.
• Affiancare il team nella gestione turnistica e nel monitoraggio dei lavoratori in missione, contribuendo alle attività di selezione e onboarding.

• Laurea Triennale o iscrizione a corso di Laurea in discipline umanistiche (Psicologia, Scienze della Formazione, Lettere, Sociologia, ecc.) con interesse per l'ambito HR.
• Interesse concreto e dimostrabile per il mondo delle risorse umane e in particolare per i processi di ricerca, selezione e onboarding del personale.
• Buone capacità comunicative e relazionali, con attitudine all'ascolto attivo e alla gestione di interlocutori diversi, sia interni sia esterni.
• Capacità organizzative adeguate a gestire più attività contemporaneamente, rispettando scadenze operative e priorità condivise con il team di filiale.
• Dimestichezza nell'utilizzo del PC e dei principali strumenti digitali, inclusi posta elettronica, applicativi office e piattaforme online di recruiting.
• Precisione nello svolgimento delle attività assegnate, forte motivazione all'apprendimento e reale predisposizione al lavoro di squadra.

• Stage formativo iniziale di 6 mesi con affiancamento costante da parte del team HR di filiale durante tutte le principali attività operative.
• Possibilità di apprendere in modo strutturato tutte le fasi del processo di recruiting, dalla pubblicazione dell'annuncio fino all'inserimento della persona selezionata.
• Opportunità di conoscere da vicino i processi di selezione e onboarding in un contesto aziendale del settore SERVIZI/ TERZIARIO, a contatto con diverse realtà clienti.
• Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla crescita, che favorisce lo sviluppo di competenze HR per profili junior e neolaureati motivati.
• Retribuzione, eventuale rimborso spese e condizioni economiche di stage comunicate e approfondite in modo trasparente nel corso del processo di selezione.

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