
Payroll Assistant - Categoria protetta Legge 68/99
- Vimercate, Monza Brianza
- Tempo indeterminato
- Full time
- Verifica e controllo dei fogli presenza degli store tramite applicazione myareaf2a
- Invio comunicazioni obbligatorie (assunzione, cessazione, trasformazioni e proroghe) tramite portale SIUL di Regione Lombardia
- Predisposizione contratti di assunzione per il personale degli store
- Gestione della documentazione relativa all’instaurazione del rapporto di lavoro
- Predisposizione lettere di variazione relative ai rapporti di lavoro in essere per il personale degli store
- Verifica certificati malattia
- Imputazione e controllo dei dati variabili per l’elaborazione mensile degli stipendi
- Gestione periodica Fondi Previdenza complementare
- Coordinamento con i District Sales Manager e con l’HR Europe Department per la corretta gestione dei rapporti di lavoro in essere dei dipendenti degli store
- Gestione adempimenti in materia di salute e sicurezza in supporto ai consulenti H&S
- Posizione permanente full time
- Pacchetto retributivo e benefit competitivi
- Employee Assistance Program
- Possibilità di usufruire di giornate di Smartworking
- Un ambiente di lavoro dinamico
Skechers (NYSE: SKX), a global, Fortune 500® brand develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Developing comfort technologies is the foundation of all we do – delivering stylish, innovative, and quality products. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,200 company-and third-party-owned retail locations. Headquartered in Southern California, with offices and distribution centers around the globe, Skechers has spent 30 years helping people of all ages look and feel good.Be You - Feel WelcomeSkechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants.Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.