Hr Director
Business Management Executive Search
- Nola, Napoli
- 85.000 € all'anno
- Tempo indeterminato
- Full time
- Garantire un processo di recruitment efficace e costante
- assicurare un'assistenza continua e costante a tutto il team delle risorse umane
Assicurare che ogni aspetto dei processi relativi alle risorse
umane incorporino la vision, i valori e la cultura dell'organizzazione
- gestione del processo di ricerca (compresa la definizione della posizione, la
pubblicazione degli annunci e lo screening dei curricula) e assunzione (compresa
l'organizzazione dei colloqui) di nuove risorse umane
- gestione dei rapporti con gli enti pubblici di controllo
- supporto dei singoli responsabili nella valutazione delle prestazioni dei collaboratori
- supporto dei singoli responsabili nell'elaborazione di programmi di orientamento e
formazione
- gestione della raccolta e della trascrizione delle registrazioni relative ai nuovi dipendenti
e al loro curriculum
- comprensione dei processi, delle pratiche e delle metodologie associate ai compiti del
personale
- supporto nella negoziazione di accordi e contratti
Compiti, mansioni e caratteristiche:
- è responsabile dell'archivio del personale, nonché dell'organizzazione degli archivi
relativi agli enti assistenziali e previdenziali
- è responsabile dei rapporti con gli enti pubblici di controllo e con le organizzazioni
sindacali
- assiste il management nella definizione annuale dei target del personale e degli stipendi
- cura con il Direttore Amministrativo e Finanziario l'aspetto fiscale degli stipendi
- è responsabile della definizione finale delle job description e del loro aggiornamento
- è responsabile dello studio, dell'interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali
e di legge che regolano il rapporto di lavoro e dell'aspetto legale dei rapporti con i
dipendenti e con gli ex - dipendenti
- gestisce le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi
aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e
assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi si crescita dei collaboratori
- informa la Direzione sui nuovi metodi di motivazione del personale
- è personalmente responsabile di sviluppare, mantenere e diffondere la filosofia di lavoro
dell'azienda e il giusto spirito aziendale tra i suoi collaboratori
- stimola nei dipendenti l'interesse per il self - development
- gestisce la presentazione dell'azienda ai nuovi assunti e assicura loro la necessaria
formazione
- gestisce il processo di dimissioni, licenziamento o trasferimento dei collaboratori e ne
supervisiona tutti i fattori ad esso collegati
- gestisce e supervisiona il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umane
- fornisce informazioni alle risorse umane su politiche aziendali e sulle normative e
cogenze di riferimento
- fornisce un supporto alle risorse umane in merito alla richiesta di risposte su stipendio,
legislazione attinente, piani pensionistici, congedo, gestione delle ferie, contenziosi,
trasferimenti, ecc
- supervisiona la gestione degli eventi organizzati dall'azienda e tesi al rafforzamento del
team building interno
- raccoglie e gestisce eventuali reclami da parte delle risorse umane
- ha una conoscenza approfondita della legge sulla privacy e di tutte le cogenze legate al
settore di pertinenza
- ha la capacità di operare come coach e di supervisionare lo staff
- ha una spiccata abilità nel negoziare
- riesce a stabilire e a mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti
- riesce a comunicare correttamente ed esaurientemente con tutti i livelli del personale
- ha una forte propensione al project management, al time management e alla leadership
- ha una solida conoscenza delle tematiche relative al problem - solving e ha capacità di
operare secondo logiche di multitasking
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