Azienda italiana altamente tecnologica che realizza soluzioni e componenti per il settore Automotive.Il/la BPRU ripoterà direttamente all'HR Manager e avrà le seguenti responsabilità:-Collaborare con i leader chiave nell'esecuzione dei piani locali per le persone e la cultura.-Supportare l'identificazione e l'implementazione di soluzioni per migliorare le prestazioni, l'impegno e la fidelizzazione.-Supportare l'esecuzione di piani per la forza lavoro, programmi di apprendimento, attività di acquisizione di talenti e altri programmi e progetti per il talento.altri programmi e progetti sul talento-Comunicare e adottare politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione.-Fornire supporto ai manager, ai supervisori di stabilimento e ai dipendenti, agendo come primo punto dicontatto-Pratiche HR e gestione dei dipendenti (compresa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e l'inserimento, la progettazione organizzativa).reclutamento e inserimento, progettazione organizzativa)-Stretta collaborazione con gli altri dipartimenti HR-Garantire l'implementazione delle iniziative di Talent Management e delle attività di Training&Development, collaborando con le linee di business.di sviluppo, lavorando in collaborazione con il management di linea-Partecipare a iniziative e progetti chiave in ambito HR.-Master in un campo correlato alle risorse umane come Psicologia sociale e del lavoro, Management e Economia, Giurisprudenza, ecc;-Solida esperienza come HR BP in altre aziende strutturate (3/5 anni);-Capacità di iniziativa, problem solving, orientamento al risultato;-Eccellenti doti relazionali con capacità di comunicare e influenzare a tutti i livelli in un'organizzazione a matrice.organizzazione a matrice;-Passione per il mondo HR e idee innovative;-Capacità di stabilire e mantenere relazioni positive;-Solido senso di responsabilità;-Conoscenze informatiche: Word, Excel, Power Point;-Buona conoscenza della lingua inglese;-Esperienza maturata nel settore automotive.
