HR BUSINESS PARTNER

• Supporto e supervisione della gestione contrattuale dei dipendenti: predisposizione della documentazione utile a assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni

• Supporto e supervisione del processo di payroll ed elaborazione cedolini

• Monitoraggio ed applicazione della normativa sul lavoro, previdenziale e fiscale

• Applicazione e sviluppo delle principali normative in tema di parità di genere e trasparenza retributiva

• Sviluppo e supporto nei processi di onboarding, collaborazione con l'area formazione per la costruzione di piani di sviluppo professionale e formativi

• Supporto ai vari enti e dipartimenti interni nella gestione dei dipendenti: gestione procedimenti disciplinari, collaborazione con consulenti esterni per corretta applicazione delle normative vigenti, relazioni con parte sindacale

• Analisi dati: elaborazione report per la direzione e/o le diverse aree aziendali, analisi relative a budget del personale, assenteismo, performance, produttività, turn over.

• Laurea in discipline economiche/normative/del lavoro

• Esperienza da 8 a 12 anni in simili con autonomia su tutti gli aspetti principali

• Esperienza maturata presso realtà di medio-grandi dimensioni (250-400 dipendenti)

• Solida conoscenza delle leggi e delle regolamentazioni italiane ed europee riferite al lavoro e delle pratiche di negoziazione sindacale

• Capacità di comunicazione e di relazione

• Alto grado di affidabilità e di riservatezza

• Full time 40 ore da lunedì a venerdì, smart working da definire

• Disponibilità a sporadiche trasferte nel Nord Italia

• Assunzione diretta a tempo indeterminato

• Impiegato/quadro, Ral indicativa 43-47k

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