HR GENERALIST

• Supporterà la consultazione con il consiglio aziendale locale/le relazioni industriali.
• Fornirà consulenza ai responsabili di linea sulle procedure e i precedenti relativi al personale.
• Indagherà e risolverà problemi quotidiani di relazioni con i dipendenti, direttamente o fornendo consigli ai responsabili di linea.
• Indagherà e redigerà risposte a reclami.
• Parteciperà al processo di selezione del personale.
• Applicherà i principi e gli strumenti di miglioramento continuo per migliorare i processi e i servizi di risorse umane.
• Con l'assistenza, interpreterà e comunicherà le politiche aziendali e garantirà la conformità legale.
• si occuperà inoltre di pianificazione del budget delle risorse umane e della forza lavoro: partecipazione al processo di pianificazione del budget delle risorse umane, monitoraggio della disponibilità delle risorse in base alla pianificazione strategica (pianificazione della forza lavoro) del Gruppo.
• Comunicazione interna: promozione e implementazione della comunicazione interna.
• Supporto all'efficacia organizzativa e alla gestione del cambiamento in collaborazione con la direzione.

• Esperienza nel campo delle risorse umane.
• Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro.
• Eccellenti capacità di comunicazione e di gestione delle relazioni interpersonali.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e di prendere decisioni informate.
• Orientamento al cliente e capacità di fornire un servizio di alta qualità.
• Conoscenza dei principi di miglioramento continuo.
• Capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro dinamico e di gestire le sfide in modo efficace.
• Ottima conoscenza della inglese.

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