Gruppo Florence s.p.aGruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:Human Resources Business Line ManagerRiportando direttamente al Group Chief People & Organization Officer, la persona gestirà i principali processi HR della Business Line assegnata gestendo nello specifico i processi di People Management e supportando il Direttore della Business Line nel raggiungimento degli obiettivi di business assegnati.Principali attività:· Supportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi attraverso l'applicazione delle strategie e dei processi in ambito HR;· Assicurare l'implementazione delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development di profili tecnici e di staff per la Business Line assegnata interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE) a livello di Gruppo;· Supervisionare e implementare i processi di valutazione delle performance, retribuzioni e benefit per la Business Line assegnata, allineandoli alle sfide di business e alle evoluzioni organizzative;· Gestire al meglio il capitale umano favorendo percorsi di cambiamento organizzativo in conformità con la mission e i valori aziendali;· Gestire le relazioni sindacali a livello di plant e l'eventuale contenzioso del lavoro;· Supporto nell'implementazione del Gestionale HR;· Supportare l'implementazione della comunicazione interna alla Business Line;· Partecipare a iniziative e progetti inerenti alle tematiche aziendali più attuali (es. Diversity and Inclusion, Talent Development, Work-life balance ecc.).Requisiti:· Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.· Esperienza pregressa di almeno 8 anni in dipartimenti HR di aziende mediamente strutturate, di cui gli ultimi 3 in un ruolo di HRBP o HR Manager.· Competenze HR a 360° su tutte le principali aree di riferimento della funzione (talent acquisition, sviluppo, comp&ben, performance analysis, costo del lavoro, etc).· Ottime capacità comunicative e relazionali, team worker.· Disponibilità alle trasferteSettore: Industria tessile/AbbigliamentoRuolo: Risorse umane
