ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE (SENIOR)
- Avellino
- Tempo determinato
- Full time
Contratto: Tempo determinato/indeterminato – in base all’esperienzaCHI SIAMOCosmopol S.p.A., azienda leader in Italia nel settore della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza integrata, è alla ricerca di un/una HR Recruiter Senior da inserire presso la propria sede di Avellino.La risorsa avrà un ruolo centrale e di responsabilità, contribuendo attivamente alla definizione e all’implementazione delle strategie di recruiting per sostenere la continua crescita del Gruppo.IL RUOLOInserito/a nell’Ufficio Risorse Umane, il/la candidato/a selezionato/a non si limiterà alla sola attività operativa di selezione, ma sarà punto di riferimento per tutto il processo di recruiting e inserimento del personale operativo e impiegatizio.Le principali attività includeranno:
- Progettazione e pubblicazione degli annunci di lavoro su diversi canali (in particolare, su piattaforma In-recruiting);
- Ricerca attiva di candidati, screening dei CV, gestione dei colloqui individuali;
- Coordinamento dell’intero processo di selezione in sinergia con le diverse funzioni aziendali;
- Supporto nella fase di assunzione, predisposizione documentazione e onboarding;
- Archiviazione e aggiornamento delle anagrafiche e delle registrazioni nel rispetto della normativa vigente;
- Gestione autonoma del gestionale In-recruiting e monitoraggio dei KPI di selezione.
- Esperienza di almeno 12 mesi in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o aziende di servizi;
- Ottime doti organizzative, comunicative e di problem solving;
- Conoscenza dei principali strumenti di selezione, canali digitali e piattaforme ATS (preferibile esperienza con In-recruiting);
- Capacità di lavorare in autonomia e di interfacciarsi con più livelli organizzativi;
- Attitudine al lavoro per obiettivi e forte orientamento al risultato.
- Un ruolo chiave e ad alto livello di autonomia all’interno dell’area HR di un Gruppo in continua espansione;
- Possibilità di crescita professionale e di sviluppo di progetti HR trasversali;
- Ambiente dinamico, strutturato e attento alle persone;
- Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze.