ASSISTENTE DI FILIALE – Punto Vendita di ORIOLO ROMANO (VT)

Eurospin

  • Oriolo Romano, Viterbo
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 21 giorni fa
Descrizione aziendaEurospin è un'azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 11 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 22.000 persone inserite all'interno dell'organizzazione.Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratoriPosizioneEurospin Lazio S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca per il proprio Punto Vendita situato a ORIOLO ROMANO (VT), un/a ASSISTENTE DI FILIALE.La risorsa dovrà garantire il regolare funzionamento e l'ordinaria operatività del punto vendita. Il ruolo prevede il coordinamento delle diverse attività di negozio e dei suoi collaboratori, nel rispetto degli standard e delle procedure aziendali ed in accordo con il Capo Settore, con il quale collabora nel raggiungimento dei risultati commerciali.RequisitiRappresentano requisiti indispensabili:
  • Diploma;
  • precedente esperienza nel ruolo, in azienda del settore retail;
  • disponibilità a lavorare su turni e festivi;
  • residenza in zone limitrofe;
  • essere in possesso di patente di guida ed essere automuniti.
Completano il profilo:
  • Capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità, per coordinare le attività quotidiane in base agli obiettivi del punto vendita, mantenendo una visione d'insieme e garantendo efficienza operativa.
  • Approccio analitico e problem solving, per individuare criticità, analizzarle con metodo e implementare soluzioni efficaci orientate al risultato.
  • Capacità comunicative e relazionali, per assicurare un flusso costante, chiaro e trasparente di informazioni all'interno del team, con i responsabili di reparto e gli uffici centrali.
  • Competenze di leadership, per promuovere l'autonomia, guidare lo sviluppo del team e trasmettere concretamente la visione aziendale.
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