Chief Executive Officer (CEO)

Nected

  • Verona
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 22 giorni fa
Contesto aziendaleUn’importante realtà italiana del settore dolciario, fortemente vocata all'export, con una consolidata presenza sui mercati internazionali e una forte identità legata alla tradizione produttiva artigianale, sta per essere acquisita da un fondo di investimento. Obiettivo dell’operazione è avviare un ambizioso processo di trasformazione, volto a raddoppiare il fatturato entro tre anni e a costruire un gruppo alimentare strutturato attraverso strategie di crescita organica e per linee esterne (M&A).Per guidare questa nuova fase, siamo alla ricerca di un CEO di nuova nomina, con esperienza in trasformazioni manageriali e forte visione strategica, in grado di traghettare l’azienda verso una nuova fase di sviluppo, garantendo equilibrio tra la cultura imprenditoriale esistente e le logiche di governance del fondo.Principali responsabilità * Guidare e implementare il piano industriale condiviso con il fondo, garantendo crescita profittevole e sostenibile.
  • Trasformare l’organizzazione da struttura padronale a modello manageriale, con l’adozione di processi e sistemi strutturati, mantenendo l’agilità decisionale.
  • Assicurare una gestione efficace della governance, rappresentando un punto di equilibrio tra il fondo investitore e i soci fondatori rimasti in minoranza.
  • Sviluppare il business sul mercato internazionale, rafforzando la presenza commerciale e distributiva dell’azienda.
  • Condurre attività di scouting e integrazione di nuove realtà da acquisire, in linea con il piano di crescita per M&A.
  • Definire e supervisionare la strategia commerciale e marketing, promuovendo l’ampliamento del portafoglio prodotti e l’ingresso in nuovi canali.
  • Supervisionare tutte le funzioni aziendali (operations, sales, marketing, HR, finance) assicurando un’implementazione coerente con gli obiettivi strategici.
  • Costruire e rafforzare un team manageriale di alto livello, favorendo lo sviluppo della leadership interna e promuovendo una cultura della performance.
  • Garantire il controllo economico-finanziario dell’azienda, in sinergia con il CFO e con il board.
  • Gestire il rapporto strategico con il fondo e con i soci fondatori ancora presenti nel capitale.
Requisiti * Esperienza consolidata come CEO/General Manager nel settore food, preferibilmente nel comparto dolciario o nella produzione di biscotti industriali di marca o private label.
  • Track record documentato in progetti di trasformazione aziendale, in contesti familiari o padronali, con passaggio verso modelli di governance manageriale.
  • Esperienza nella relazione con fondi di investimento e nella gestione della coesistenza tra governance istituzionalizzata e presenza di soci storici.
  • Visione strategica internazionale, con esperienza nella gestione di mercati esteri e canali export.
  • Eccellenti competenze commerciali e di business development, anche su canali GDO, Horeca/industrial, Retail, Online e Private Label.
  • Esperienza diretta in operazioni di M&A, integrazione post-acquisizione e consolidamento industriale.
  • Leadership imprenditoriale, orientamento al risultato e capacità di motivare e guidare il cambiamento organizzativo
  • Esperienza in contesti di exit, con competenze nella valorizzazione aziendale e nella gestione dei processi con advisor, investitori e potenziali acquirenti.
  • Eccellenti competenze in lingua inglese, gradite altre competenze linguistiche.
Caratteristiche personali * Eccellenti doti di comunicazione e relazioni istituzionali.
  • Intelligenza emotiva e capacità di mediazione tra stakeholder con visioni diverse.
  • Forte senso di accountability, pragmatismo e spirito “hands-on”.
  • Cultura manageriale solida, con sensibilità verso la tradizione di marca e l’identità del prodotto.
Inquadramento e proposta * Opportunità di leadership in un progetto ad altissimo impatto strategico.
  • Supporto di un fondo solido e orientato alla crescita.
  • Ruolo centrale in un processo di creazione di valore e trasformazione industriale.
  • Contratto a tempo indeterminato con package competitivo e variabile legato ai risultati (possibilità di partecipazione ad incentivi a lungo termine).

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