HR RECRUITER JUNIOR

• Employer Branding: supportare lo sviluppo e l'esecuzione di strategie per migliorare l'employer branding , creare contenuti per intranet e/o social media, definire la strategia e gli strumenti di sourcing più appropriati, considerando anche i KPI DEI. Partecipare a eventi di Employer Branding e career day
• Strategic Sourcing e Recruiting: gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave, garantendo l'implementazione del piano di assunzioni strategico, supportare il recruiting e l'assunzione di nuove risorse in base alle esigenze funzionali, in collaborazione con i team Local Recruiting, Sourcing ed Employer Branding. Supportare la definizione delle job description con HR Business Partner e manager di linea, gestire lo screening dei CV e i colloqui, considerando i KPI DEI. Gestire KPI e reportistica sul recruiting, coordinandosi con i Manager HR Funzionali e di Paese. Garantire l'applicazione delle normative del lavoro tramite i Manager HR responsabili nei vari Paesi.
• Employee Cycle: rafforzare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti, sviluppando azioni coinvolgenti come survey post-assunzione e gestendo anche i colloqui di uscita.

• Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Economia, Comunicazione, Relazioni Internazionali o ambiti affini
• Buone competenze nell'uso del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Conoscenza della lingua inglese ottima/fluente
• Esperienza in attività di recruiting e preferenziale employer branding
• Buone doti comunicative e attitudine al problem solving
• Gestione di più attività rispettando scadenze strette
• Attenzione ai dettagli e buone capacità di reporting
• Proattività e predisposizione al team working

Manpower