Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile.Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea.Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo: insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.Per rafforzare la nostra struttura HR, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition & Employer Branding Specialist, che si occuperà di gestire in autonomia la governance dei processi di selezione e contribuire allo sviluppo e all’implementazione di progettualità strategiche legate all’attrazione e valorizzazione dei talenti.Cosa farai?Supporterai il miglioramento dell’intero processo di selezione, end-to-end, lavorando fianco a fianco con gli HR Business Partner per portare a bordo i migliori talenti, trasformando i bisogni in opportunità reali e concrete.Collaborerai con le diverse funzioni per cogliere le esigenze più autentiche e costruire insieme strategie di recruiting nuove, coraggiose ed efficaci.Contribuirai allo sviluppo di iniziative per rendere visibile ciò che ci rende unici, creando connessioni autentiche con scuole, università e partner esterni. Idee fresche, approcci nuovi, voce chiara.Parteciperai (o guiderai!) progetti cross-funzionali dedicati all’assesment e all’engagement, con un approccio strutturato ma aperto all’innovazione, sempre nel pieno rispetto delle normative.Sarai protagonista nel monitoraggio dei principali KPI e nella proposta di azioni di miglioramento continuo, sempre con spirito critico e voglia di cambiare le cose. Non ci limitiamo a misurare: analizziamo per migliorare davvero.Il/La candidato/a ideale:È laureato/a in Psicologia, Economia, Scienze della Formazione, Risorse Umane o discipline affini;Ha maturato un’esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi, preferibilmente all’interno di contesti strutturati;Conosce i processi di selezione e ha dimestichezza nell’utilizzo di strumenti digitali di recruiting (LinkedIn, Workday, ecc.);Ha esperienza nella gestione di progetti HR a medio-lungo termine, con approccio strutturato e capacità di project management;Ha buone capacità analitiche e dimestichezza nell’utilizzo della tecnologia per migliorare il modo di lavorare;È una persona proattiva, organizzata, con ottime capacità comunicative e relazionali;Ha una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
