Responsabile HR

• Aggiornamento organigrammi e mansionari aziendali;

• Stesura di procedure interne e mappatura delle competenze;

• Implementazione di sistemi di performance management e valutazione del personale, inclusa la definizione di KPI e obiettivi per ogni funzione;

• Monitoraggio delle performance e gestione dei feedback periodici.

• Redazione di lettere disciplinari in collaborazione con i consulenti legali;

• Supporto nella gestione del contenzioso insieme al Responsabile delle Relazioni Sindacali;

• Monitoraggio del tasso di assenteismo e gestione dei piani ferie.

• Gestione amministrativa del personale: rilevazione presenze, gestione dei contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni, gestione delle scadenze contrattuali;

• Supporto alle attività payroll, inclusa la trasmissione dei dati variabili mensili al consulente paghe, verifica dei cedolini e controllo del costo del lavoro.

• Supporto nella definizione di politiche di engagement, welfare, wellbeing e diversity & inclusion;

• Realizzazione di incontri individuali di re-engagement e sviluppo di progetti per il miglioramento del clima e della produttività;

• Promozione di una cultura inclusiva;

• Progettazione e gestione di piani formativi in collaborazione con enti e trainer;

• Valutazione di offerte per la formazione autofinanziata e gestione dei fondi interprofessionali;

• Supervisione della rendicontazione e definizione dei percorsi di crescita e piani di carriera.

• Supporto alla direzione nella definizione delle politiche retributive e nella gestione dei sistemi di compensation & benefit;

• Contribuzione alla definizione del budget HR e predisposizione di forecast sul costo del personale.

• Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati;

• Conoscenza dei software HR e del pacchetto Office;

• Forte interesse per il settore delle risorse umane;

• Capacità di analisi, progettazione e innovazione;

• Attitudine al lavoro in team e time management.

Virvelle