Job Camere S.r.l. e' regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Brescia Si ricerca, con contratto di apprendistato professionalizzante, finalizzato ad assunzione a tempo indeterminato, con orario di lavoro a giornata dal lunedi al venerdi: UN / UNA TECNICO / TECNICA IT JUNIOR - SUPPORTO RETI E SISTEMI - Il / La Tecnico / Tecnica Junior, si occupera' delle seguenti attivita': fornire supporto tecnico sulle reti aziendali (LAN, connessioni interne) e sui sistemi operativi utilizzati in azienda Risolvere problematiche hardware e software (installazione e configurazione di PC, periferiche, sistemi operativi e applicativi) Effettuare la manutenzione di base dell'infrastruttura IT, garantendo il corretto funzionamento di server locali, reti Wi-Fi e dispositivi di networking Collaborare con il team IT al fine di assicurare assistenza tempestiva agli utenti interni, gestendo ticket e richieste di supporto tecnico Requisiti: Diploma di maturita' in informatica, elettronica o discipline affini Conoscenza base di reti informatiche (configurazione di router/switch,TCP/IP), sistemi operativi Windows e macOS Capacita' di intervenire su hardware PC (assemblaggio componenti, installazione periferiche) E' gradita la conoscenza dell'inglese tecnico ad un livello base per leggere documentazione IT e interazione con assistenze tecniche internazionali Predisposizione al lavoro di squadra; proattivita' e desiderio di crescita L'azienda e' posizionata nella zona di Pompiano (BS) ed e' una realta' del settore metalmeccanico.L'orario di lavoro e' full-time, dal lunedi al venerdi.Si offre contratto di apprendistato professionalizzante con finalita' di assunzione a tempo indeterminato. Aspettiamo le candidature: Job Camere, filiale di Brescia #offertedelmese Il presente annuncio e' rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le eta' e tutte le nazionalita', ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
