HR Compensation and Benefit

• contribuire a definire e gestire le attività legate allo sviluppo HR tra cui percorsi di carriera, retention, compensation and benefit per tutto il Gruppo;
• gestire i sistemi di reportistica contribuendo allo sviluppo di modelli di analisi KPI tramite l'utilizzo di Excel;
• elaborare e monitorare il Budget e il Forecast del personale, secondo le linee guida di Gruppo;
• aiutare a condurre le analisi di posizionamento retributivo sia interno che esterno;
• aggiornare periodicamente i benchmark retributivi al fine di produrre analisi e comparazioni dei mercati di riferimento;
• gestire le assicurazioni ed i benefit aziendali di tutto il Gruppo;
• supportare l'implementazione e l'aggiornamento dei tool HR per le tematiche di competenza;
• aggiornare i documenti, le policy/procedure o i regolamenti;
• supportare il manager nel confronto con il business per accogliere fabbisogni delle persone e dei team in termini di compensation e di sviluppo di carriera;

• Laurea (gradito plus in ambito Economico o Ingegneristico);
• almeno 3 anni di esperienza in ruolo simile in contesti internazionali;
• ottima conoscenza dell'applicativo Office365, in particolare di Excel, e dei sistemi gestionali HR;
• ottima conoscenza della lingua inglese;
• precisione, attenzione al dettaglio e alla riservatezza;
• spirito analitico e orientamento al dato;
• proattività, senso di ownership e atteggiamento di business partner con le altre funzioni.

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